2016有关汽车行业的职业发展！

职业规划有人说很虚，但我认为是实实在在的。每个人就像一个企业，一个产品，需要对自己进行高效的管理，才能让自己有效的资源（时间精力）转化出更高的成果（职位、薪水和事业）。

那么职业管理最重要的是什么呢？

职业规划最重要的是选对行业和公司平台，并且跟对人，这样才能造就更高的职位和薪水。那么如何选择，让自己未来的职业道路越来越宽广呢？答案是选择快速稳定的平台！因为你不这么选择，你会发现你是如此的入不敷出，工资和职位都是那么的不合心意，如果你不信，你可以看看我的“男怕入错行”的文章。

一旦选择，要知道汽车行业有2条常规的发展路径，以及要打开职业发展思路。打开职业思路，需要对外多交流。

职业发展中的重要话题：

做计划：职业发展的规划，新年计划还是蛮重要的，点击查看李开复先生的诀窍吧：李开复：设计2016年度计划的诀窍。

核心竞争力：我们要知道在汽车行业该提升的核心能力有哪些，并且提升这些能力，为未来的发展做好基础。

汽车新领域：要注意汽车行业的新领域，比如互联网汽车，如果有互联网汽车公司挖你，建议你就去吧，当然还有汽车共享，目前至少11个整车公司在搞汽车共享项目，所以汽车共享值得你关注，除此以外还有新能源和汽车电商等。

当然，这些新领域是有风险的，比如：入职初期互联网智能汽车公司，之前说的可能无法兑现。

人才市场需求：

职业发展的过程中，人才市场的需求，还是很重要的。我之前写过文章来阐述，比如：《如果你是大众高层，你愿意花多少钱聘请这个“排气”灾难处理专家？》，虽然这篇文章争议很多，但是我想表达的是需求很重要。

关于跳槽：跳槽频繁好不好呢？为什么要跳槽呢？我们该如何看待？

外资和民企：这个话题说不尽，外资到底适合跳槽到民企吗？我只能说有利有弊。