五百丁

编者按：3月17日下午12点45分，100多名小鲜肉齐聚新京报候场室，等待着第一轮面试。有的拿着直白的话语：“你们把我当牲口使吧。”不知是否能打动面试官，当然我们是不会把童鞋们当牲口用的，哈哈哈。有的喊着自己的认知：“之前坐地铁的时候，感觉新京报每天在地铁里派送挺好的。”又会给面试官怎样的印象？面试现场又发生了什么，快

本人资深recruiterdog，曾就职人力资源公司，现为世界500强友邦保险招聘专员，终日沉迷于简历和面试无法自拔。和各种各样的人在面试场上互相学（撕）习（逼）的过程中收获了宝贵的经验然而逗比本质深入骨髓无法改变。没错，我，就是传说中的装逼卖萌大姐姐，狂放不羁面试官，王梦悦！1、大学生群面与单面指导您好，作为500强

银行的笔试一般是考哪些问题？各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。这几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通过看公务员考试的辅导书搞定，性格测试基本上看个人禀赋。一般来说，企业设计的题难度都不会太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重考查的是毕业生的

很多人问小编“一般面试都是在面试什么？”其实从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。1、仪表风度　这是指应试者的体型、外貌、气色、

在做去年的总结时就打算好年后来了换份工作，并为此做了一些准备。说说我的准备吧，我的目标是互联网公司，同时作为一名毕业还不满一年的新手，我也知道自己的短处在哪里。因此在年底的时候就开始收集整理一些基础知识，前端面试题什么的，网上一搜一大把，顺着能找出来好多，同时也在博客发表了一些【面试必备】文章，虽然没几篇。另外去年也一

在顶尖的企业面试，经常会遇到五花八门的面试题，总的来，这些面试题都是在考察求职者的沟通能力、解决问题的能力，随机应变能力。锻炼了求职者的创新思维，这样的问题放在你的面前，你能回答得体吗？1、应聘广告公司的面试题由于团队的差错，需要你在节假日加班，请问你是怎样解决？应聘者回答：首先要明确工作的紧急程度，如果工作很重要，但

应届生需要知道的面试礼仪与技巧投递完一家公司之后，有时公司会先给你打个电话，有的只是为了通知你现场面试地点和所带相关文件，有的确实是会通过电话面试筛掉一些人的。前者无用多说，对于后者，小编建议：1、提前做好一分钟内的自我介绍。对于外企来说也要做英文介绍的准备，小编投过的外企电话面试无一例外的都让我用英语做个自我介绍或者

人真的很懒散了，说好的昨天把剩下的写出来，唉，还是……不过有言在先，还是在说说自己的经历吧，希望对大家有点帮助吧。接下来的面试问题是操作系统。你知道操作系统的内容分为几块吗？什么叫做虚拟内存？他和主存的关系如何？内存管理属于操作系统的内容吗？[这几个问题还是比较简单的]还有你知道进程是一个比较重要的概念，那么进程有哪几

各位童鞋，今天小编给大家带来的面试问题是你会招聘什么样的人？看到这个问题之后，我们不少的小鲜肉们是不是赶脚比较奇怪呢，我明明是去面试应聘的，为神马面试官会问我要招聘什么样滴人呢？这个面试问题其实可是一点都不奇怪滴，因为这问题里面就有一个大大的陷阱，在等着我们的小鲜肉往里面跳呐，嘿嘿，有童鞋看出来了吗，木有看出来的童鞋再

无领导小组面试介绍：面试者不给予应聘者分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。接下来五百丁小编将围绕这两类介绍无领导小组面试的几点技巧啦~1、发言要积极、主动。2、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础。3、发

1，个人情况介绍。面试前一定练习下，让自己面试时候，很随意发挥，就像跟平时聊天一样。比如练习自我介绍，个人优点，曾经难忘事情之类问题。练习的时候，只要记住每个问题回答的主要要点即可。不要背诵很流利，让人感觉背书一样。多练习几次，面试时候，让人感觉很自信、很有亲和力，你说的话很可信。2，了解下你所面试公司：发展历程、公司

过了春节，陆陆续续迎来新的一批实习、工作潮了，面临选择的时候，往往比较忐忑；鄙人工作7年，中间也去过工地，做过一线员工，做过中层、高层，算是对毕业、择业、就业有些许见解，故发帖，和大家共同讨论：1，若行业不景气，而你家庭又有能力支持你登高，那就考研、考博！避开低谷。说来惭愧，大一时非常想考研，大概是因为学校不理想吧，但