五百丁

原文标题：面试中的自我介绍技巧！在自我介绍中，企业往往会选择最让他们印象深刻的面试者，在自我介绍中，面试者说话风格、内容以及逻辑有着重要影响。短短的1-3分钟，怎么把最好的“我”展示出来呢？今天小编与您分享：面试中的自我介绍技巧！1、开场莫忘问候很多面试者一上来就说，我是.....，但应该注意您是要跟谁说明情况，记得问

很多人问小编“一般面试都是在面试什么？”其实从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。1、仪表风度　这是指应试者的体型、外貌、气色、

从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验，送给应届生的黄金面试技巧，希望应届生们能避开陷阱，找到好工作。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有Ref

应届生需要知道的面试礼仪与技巧投递完一家公司之后，有时公司会先给你打个电话，有的只是为了通知你现场面试地点和所带相关文件，有的确实是会通过电话面试筛掉一些人的。前者无用多说，对于后者，小编建议：1、提前做好一分钟内的自我介绍。对于外企来说也要做英文介绍的准备，小编投过的外企电话面试无一例外的都让我用英语做个自我介绍或者

作为一个大学生，我应该是学校里最不起眼的那种。性格内向，不擅长和人打交道，没有活跃于社团，每次学期末选公共课，如果需要面试的，我都会绕开。在大学里不起眼，如何参加工作面试当时的心里活动只能是......不过，我内心有更强烈的声音告诉自己，不走出去是不行的！于是，在去年秋招中，我参加了第一场面试。因为通过宣讲会了解到这家

2016年保住饭碗就是保命。如此惊悚的论点是出于对当下经济环境考量而下的结论。现在的工作不好找，在“经历”比“学历”更看重的今天，成千上万的大学生将如何在这场激烈的求职竞争中杀出一条血路，脱颖而出，这是一场结结实实的考验和较量。今天和各位莘莘学子们分享一些干货，应届生面试怎么样才能有面试成功率在90%以上,向苦苦摸索的

历年来，在应届生面试的过程中，“薪资”一直是个敏感话题，应届生在面试中不好意思问薪资怎么办？每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子“金钱味儿”的薪资。但往往正是因为这一系列

今天小面继续分享一下关于面试中的常见问题“谈谈你大学生活中最成功和最失败的事情是什么？”考察要点：表达能力、价值取向、为下一步提问做准备。回答要点：关于此题，小面建议首先要坚守一个原则：真实。因为稍微专业一点的面试官，都会针对此问题继续发问（以后会详解STAR面试方法）。所以，关于该题，小伙伴们有必要针对自身实际和所应

就业季，各式各样的求职汪，开始面对从未有过的残酷竞争。如何在求职的第一步，取得成功，是需要大家做出认真的准备的。尤其是那些从未参加过无领导小组面试的同学，往往在无领导小组面试中，举手无措，显得非常局促紧张，不知道如何发言，现领导小组面试中如何表现，写了一些经验出来，希望能够对大家的求职能有一定的作用。在无领导小组面试中

面试看到HR的眼神有点怕怎么办？进来不少小鲜肉面试完后向五百丁小编哭诉，说遇到HR的时候，看到他们的眼神就已经吓死宝宝了，怎么办才好呢？其实呢，这是你们根本不大了解HR，所以才会这样咯，在听到这个回答后，估计有不少童鞋又开始不淡定了，HR不就是招人的吗？五百丁小编一听这也就醉了，小鲜肉们，就凭这个回答你们就说你们了解H

应届生求职者：我的专业知识没有学好，面试害怕被HR问专业知识该怎么办？我专业知识没有学好，面试的时候特别害怕HR问我专业知识，表现的特别不自信，搞到现在我想转专业了，又不知道自己能胜任什么工作。我学的是高分子材料与工程专业，但现在感觉自己没有知识，工作也只是在基层干普工干的活，学不到知识也没有进步。老师，我该怎么办？五

外企群面中比较喜欢讨论这类问题：诚信PK利益，请看例题：小A是某大学应届毕业生，会计专业。B公司正急需一名会计。小A的各项成绩也达到了公司的要求。小A老爸是公司的潜在大客户。可是，该公司的招聘规定也只录用有工作经验一年以上的人员，到底该不该招小A呢？曾在网上看到一个帖子，面试过某外企的人写的面试感言，说诚信与利益这个话