HR怎么看待在校成绩?什么样的指标能快速看出一个人的能力?最容易的就是看他的成绩和实践,成绩是一个很好的指标,而且不容易造假。面试者的面试表现和在校成绩基本上是成正比关系,所以很多大公司在筛选简历的第一步就以成绩或学校作为一个划分点来筛选求职者的简历。但成绩并不是唯一的衡量标准,如果进入了面试环节,证明你已经过了简历这
HR怎么看学生会工作经验学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力,但具体这份经历的含金量HR会在面试中给出评估。要知道,简历只是面试的敲门砖,而面试则是对简历真伪的检验过程。有一些不太理想的应聘者,第一次来面试就提出公司应该改换运营模式,或是对之前几轮的面试官的态度及提问大放厥词的,而一旦深入谈到他们简
每年春季学期,都会有一波即将上市的小鲜肉,追着我问一些已经回答了若干年、无数遍、但又不得不再次耐心回答的问题。毫无疑问,毕业转就业的特殊阶段,是人生的重要抉择期。高考时可能还有父母指导甚至安排,就业——恐怕就得自己把握了!毕竟人生走到这个阶段,绝大多数父母已“鞭长莫及,而对那些惯于“被安排”的小鲜肉,在这时也就手忙脚乱
回想起十多年前的10月份,我也在不停地投递简历、听宣讲会、参加笔试和面试、等OFFER。作为自毕业后一直在企业做HR来的我来讲,面试也就那么回事。在整个面试过程中,保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情即可。一、精神面貌好的精神面试是成功的一半。(1)自我意识。相信大家都一样,在面试的时候,都希望自己只准成功没有
年根之痒,是每个职场人都会犯的病。这种痒,原发于内心深处对未来的美好期望和对过去的得失心小九九。这种病,潜伏在年底N薪之前,爆发在拿到N薪之后。爆发几率跟年底N薪的数值成反比。这病一代传一代,每年年根都会节点式爆发,见怪不怪,人性使然。早年我给人打工时,被朋友们戏称“面试精”。因为我一直深谙应聘大法,所到之处,战无不胜
秋季招聘(秋招)和春季招聘(春招)被应届生视为最重要的两个招聘时间点。大部分人会更注重秋招,认为秋招拿不到offer,基本春招也没戏了,或者认为春招的职位无论薪资和发展前景都没有春招的好。到底事实是怎样?我特意咨询了几位负责秋招和春招的HR朋友,从HR的角度说说到底秋招和春招的意义。招聘企业:一般在秋招就开始招聘的企业
如果你在面试的时候做好自己,没有自傲自大,装逼和不耐烦的情况下,哪些不良行为导向的面试官你可以不用浪费时间,直接炒了ta?1行为举止懒散不规范,不示装扮我毕业遇见最差的面试官是某知名互联网公司,一个女HR进到会议室之后就翘起了二郎腿,全程所有问题没看我一眼,不断地抠手,掸衣服上的灰,后来最让我觉得无语地是她开始抠鞋,用
首先,年后是一个最佳时间节点,尤其对有实习生招收需求的公司来说,这时正在求职的应届毕业大学生需要注意的是,公司是否有计划将优秀的实习生直接转正,同时,也是又一波招聘需求开放的时间,通常4月初是个好时间,因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是,你的竞争对手是这票人。然后,毕业前夕也是一个节点,当
应届生面试,说简单也简单,说难也难。提前准备一下,提高面试通过率,也不失为一个好办法。小宝贝为大家搜集的面试常见问题虽然不是很全,但还是基本够用的。大家可以了解了解。问题1:你有什么样的职业规划?面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符,另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那
2017届的毕业生们,你们正处在找工作的大潮之中,每天两三个面试的也大有人在。面对这么多的面试,我们要学会总结一些面试常见问题和回答技巧,才能有所得。不然只是看上去的瞎忙而已。今天小宝贝将为你们带来面试总结的第一篇。第二篇将会在明天更新。问题1:你最大的优点是什么?你在回答这个问题的时候,需要注意三点:第一,你阐述的优
很少写经验总结方面的东西,怕误人子弟。前一段时间还有感慨:言语道断,一说就错。说明谁的话都不会说得绝对正确。所以以下只是我个人想法,请选择性接收。1.优势与劣势不能决定胜败,要主动积极上大四前的那个假期,我和我父母说,我会跨专业找软件类别的工作,找工作一定不容易,工作待遇可能不会怎么好,当时的心情是很悲壮的。因为我实在
你是否还在各种问度娘:面试时应该注意哪些细节?怎样才能在面试大军中脱颖而出?各种搜寻面试武林秘籍?小编告诉你,你需要进化了,如今的考官HR可没有那么好糊弄,先接个新招试试吧。应届生们是否还在各种问度娘:面试时应该注意哪些细节?怎样才能在面试大军中脱颖而出?各种搜寻面试武林秘籍?小编告诉你,你需要进化了,如今的HR可没有
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