五百丁

工作经历是很多HR关注的重要环节，因此简历中工作经历写的好，也是让HR对你产生良好第一印象的关键。那工作经历怎么写呢?现实中，不少求职者会把“工作经历”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，本文给出的建议如下：一、选择一些有特色的经历进行

经常看到很多简历模板，可是缺少社会实践和技能证书的我们依旧愁眉不展，怎样在这种情况下写出的简历还能让HR心动呢？一般来说在校学生的社会实践、技能、证书、获奖经历都是有限的。在这种有限的情况下你应该怎么写简历，才能让招聘人员眼前一亮呢？其实无论你是要写投递给世界500强的简历，还是写找暑期实习的简历，都要写出这样五个部分

不同的人群，如何写简历？1、超级牛人获得多项世界级、国家级奖项，绩点排前5%：因为你很牛，所以你要含蓄，要云淡风轻。不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你的经历即可。对于这样一个牛人，一般把经历挂在简历上，面试机会就不会失去，但眼界不可太高。2、牛人各类省级奖项，发明专利，绩点排15%：突出重点，学会用加粗。你

HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。对于他们来说，你精心编辑加排版的简历不是被阅读，只是被扫描，而且被浏览到第二页的机会只有不到5%，那么如何把你的简历删减/扩充到一页纸呢？简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓

工作经验少怎么办？不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。而其实你要做的只是下面几点：1、突出社团比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或

　　“赢在招聘会”系列报道之一　　“有篮球特长者优先。”日前，一家国有企业在高校专场招聘会上，明确要求应聘者要有篮球特长，原因是该企业经常与十几个兄弟单位举行文艺活动，需要这方面的员工来为企业增光添彩。记者发现，招聘信息中类似的“附加条款”还有“持有驾照者优先”，“擅长唱歌主持者优先”等。　　与四六级英语考试、计算机等

行政文员工作描述怎么写？工作概述：负责公司前台信息、资料的收集、传递和管理、考勤、员工出入登记、车辆出入登记工作内容和职责：1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行；2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递；3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领；4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达；5、负责

所谓人无完人，任何一个人有他的优势部分,也有他的缺点,只不过很多人他们的优势足够大，能够将缺点掩盖掉,不过需要强调的是,在个人简历的撰写上，一定不能够称将所有的文字都用来描写自己的优点,在缺点方面也有有一定的介绍，那么，个人简历中缺点怎么写？这样的简历更容易获得HR的青睐首先，最好能够写一些跟自己求职岗位有关的缺点，这

一、冲名气而投　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。二、无目标而投　　这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网

做一份好的简历是一个好的形象，这个形象有助于你提升通过率迈向优秀企业的大门，尤其是在竞争激烈的秋招中。那么，写一份通过率高的简历有哪些要点呢！下面小编和大家分享下制作简历的要点：一、简历信息要点（1）基本信息1.必填信息：姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱、地址、常驻地址、求职意向2.选填信息：身高、家庭岗位、酒量

1.简历里要不要放照片？我至今没有在简历里放过个人照片，但我审过的简历里大约30%在左上或右上角有照片（国内使用的简历居多；在美国的简历几乎不放、也不能放照片——为了保证足够公平，防止招聘官/招生官以貌取人）。放不放照片并没有硬性要求，有时用人单位还可能特别说明要放照片。如果放照片，则一定要选择最近三个月拍摄的标准证件

现在网上都有很多好看的简历模板，但不少求职者套用模板投递后，仍没有音讯。套用模板后的格式多炫排版多精良那顶多叫好看的简历，而不足以称得上是好简历。真正的好简历不是靠千篇一律的炫酷排版来撑大梁，而是能体现你个人特质的个性化定制，毫无目标的海投简历真的是大忌。1、简历的标题不要写「个人简历」谁都知道这是「个人简历」，开头的