五百丁

搬迁永远是一件痛苦的事情。找到一个新的工作，上班离得远，需要重新找住的地方，出售或转租你当前的房子、打包行李、搬迁、拆包装等等琐碎的事情，这些事情想想都累，更别说去做了。然而，现实生活中还是有许多为了工作愿意搬迁的人。有一件事是肯定的，如果你未来的雇主在搬迁中提供一些帮助，那搬迁就并不难了。所以，在这里帮大家总结了五个

众所周知，很多HR其实本专业并不是人力资源，有部分是管理培训生轮岗，也有的是别的部门调岗的。特别是对新人HR，无论是个人职业规划，还是公司职位的晋升，或者是本部门内的人际关系，都面临着前所未有的挑战。这时候，菜鸟们应该做足哪些功夫，厚积薄发，才具备晋升的资质呢？一、主动提升专业能力就像前面说到的，很多HR专业并不是人力

在求职的时候，工作与生活之间的平衡引起了越来越多员工的关注，不只为舒适，也是为个人健康考虑。在互联网行业内，加班是一个非常普遍的现象。据调查发现，互联网行业工作者每周的平均工作时间在51个小时，平均每天的工作时长为10.2小时，对工作-生活平衡满意度打分为3.61分（5分制）。以北京为例，金融街的很多白领17点就下班走

不知从何时起，“社会”二字前的形容词变成了“看脸的”。每当夜深人静的时候，不免辗转难眠思考着这一系列“高深”的问题！你的脸，能不能为你的求职加分？如果能加分，那到底能加多少分？如果不加分，颜值低是不是真的就找不到工作？当“颜值”成为求职中的关键字，我们该如何看待这个问题？对于这来自社会深深的恶意，你有什么看法呢？一项面

这是一个发生在小编身边的真实事例，同时毕业的大学同学，在一件小小的事情上，竟相差了13年，而这不仅仅是时间的问题，更是反映了当下很多人在职业、工作、人生方面常犯下的五个误区，值得每个职场人士深思……前段时间，一大学同学想要报考高级人力资源管理师，在找了诸多培训机构后，得到答复均是：不符合报名资格要求，至少还要等7年。得

很多职场人，不管是工作了一年还是十年，都不可避免的会经历迷茫期。也许是每天家-公司的两点一线模式生活已经厌倦，又或者是对工作本身没有了期待，都会因为各种原因遭遇“瓶颈期”。人在职场，谁还没有个迷茫期呢!但是如何才能快速的走出迷茫期呢?1、罗列出可供选择的方案当处于职场迷茫期时，可以将眼前可以选择的方案列举出来，以消除未

不惑的70后，而立的80后，蓬勃的90后，如今职场上的主流人群，不管你属于哪一个群体，请回想一下当初找工作时最热门的词汇是什么？也许有很多个，但“稳定”一定是其中很重要的一个。找工作跟找对象差不多，虽然双方都有选择权，但双方都希望能找到稳定的另一半。毕竟“半月谈”也好，“每周一哥”也好，都不是长久之计，太折腾了。你找工

古代军队攻城，要判断一座城好不好打，首先就要看它的护城河。有的城防务松弛，护城河名存实亡，那没什么好说的，直接强攻，但对于护城河又宽又深的城池，就要好好筹划一番了。能不能攻？打不打得下来？部队损失抗不扛得住？都成了问题。现代公司从某种意义上说，也类似于古代城池，如果没有护城河的保护，就会比较脆弱，很容易被强大的对手踏平

三足鼎立、三分天下、三榜定案……三，这个词，在中华文化中可谓有着举足轻重的作用。目前，国家鼓励“大众创业，万众创新”，刚刚走出大学校门的莘莘学子们甚至也直接绕过了求职的大军，直奔创业之路。然，创业之路的艰辛也只有他们自己知道，而，创业团队的组建，性格优势的匹配以及性格局限的互补则成了横亘在创业成功之路上的最大障碍。应该

咱们就方向、努力和选择这一话题和大家做了分享，今天，顺着这个主题，咱们来谈谈很多小伙伴们都关心的一个主题，在职场上打拼的意义。由于每个小伙伴家庭因素、学习经历和成长经历的不同，对于在职场中打拼的意义而言，就存在着不同的目标和意义。著名的经济学之父亚当-斯密先生曾在其著作《国富论》中说，人们获得收入来自于四个方面，一是在

人脉首先是会经营人际关系，不全是广交朋友，人际关系是过程，人脉资源是结果。没有人脉资源落地生根的朋友圈毫无任何意义，也是在浪费时间。有人说，成功等于知识加人脉，在知识有限的情况下人脉就显得非常重要。因为当今的社会，无论做什么，最离不开的就是人脉。成立公司你需要招员工，这需要人脉；做生意你需要有货源还要有客户，这也涉及到

前几天，一朋友来访，因为十八年前都有在长安一起呆过一间工厂做电工，关系很不错，便闲坐着谈谈生活谈谈理想。慢慢便说起他现在的老板，他说老板那个人很古板固执，他认为对的事绝对不会更改。他有三个部门经理，其它两个部门的经常换，因为有时意见相佐了，他们会跟老板顶嘴。于是老板看他们不顺眼没多久就会炒掉他们。而我知道他这个经理的已