五百丁

年底将至，小编听到人们谈论更多的是工作辛苦，一年终于熬到头了。也有的人说工作一月，最开心的一天是领工资的那一天，工作一年，最开心的那一天是发年终奖的那一天。小编只能说，说这话的人在职场一定混不到领导者的岗位，只能做执行者的事情，领导让他们做什么他们就做什么，而且是一边抱怨一边做。很多人会抱怨工作辛苦，也有的人会抱怨老板

有网友看了我上一篇文章，提出疑问：“当迷茫的时候，总得做点什么，可是不知道方向，怎么行动呢？先讲故事：小糖（化名）来找我咨询的时候，情绪正处在低谷期，因为刚刚和相处几年的男朋友分手，一般女生都是情感型动物，在遭受情感打击的时候最容易否定自己，尤其是工作上也遇到问题，让她感觉更加无从下手。她打算重新定义自己的职业，但是并

所有的职场人都在羡慕比自己工资高的成功人士，却没有思考，为什么别人有能力让公司为他们出那么多钱？为什么他们的价值更高？自己与高薪人士的差距在哪里？小编这里总结了十二个高薪职场人的特质，方便大家参考学习。一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，

一些进入职场的人会呈现出这种状态：上班摸鱼、下班打游戏，熬夜刷着各种娱乐新闻和社交网站，没有兴趣与爱好、周末只想葛优瘫；放弃早起、放弃健身、放弃有益的阅读和交际，不肯花时间好好思考自己的人生；做事总是三分钟热度，时常憎恶自己的不争气，坚持最多的事情就是坚持不下去。你是否就像这样，终日浑浑噩噩、随波逐流、得过且过。也曾为

斯坦福的教授们提出过一个观点，他们认为人们主要分成为两种截然不同的思维模式。一种叫做固定式思维（FixedMindset），这些人相信每个人的才能是出生时就决定好的，是一种上天赋予的礼物；另一种叫做成长式思维（GrowthMindset），这些人相信一切的才能都是可以后天发展、培养的，随着时间的积累和磨练这些才能会得到

华人首富李嘉诚，每天都乐于为股东或基金会付出时间和精力，数十年如一日，是公司请病假最少的人之一。”古人云：一勤天下无难事。李嘉诚认为：“勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系的。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。”1、今日事今日毕，拖

宝洁销售经理汪飞——做好现在的事是对未来最好的准备,提及宝洁P&G，相信没有人会对它陌生。每一天我们身边的各个角落都可以看到宝洁产品的身影，洗护品，化妆品，琳琅满目。进入快消行业工作，成为宝洁人是多少学生梦寐以求的事情，但众所周知的是，宝洁看起来很美，门槛很高。道阻且长，梦想也有照进现实的这一天！本期牛企草根奋

　同样是工作，同样是工作几年，有人年年加薪，年年升职，领导信任，同事喜欢，顺利从底层做到领导，有人工作几年却原地踏步，跟刚踏入职场的人差不多，从小编的经验来说，以下这五种人最容易成为职场“人上人”，征服职场。1.有思想，有自己的目标。小编经常会听到有人对小编说“工作越来越没动力了”、“工作好不开心啊，想跳槽”，其实这些

很多人的态度是“工作太忙，下班就很晚了”、“挤地铁、公交车就够累的了，回到家根本不想动”。然而同样是单身加班狗，有一些人完全相反。他们在你用刷淘宝的时间已经练出了马甲线，在你还在家刷剧的时候就已经学完了日语课程，在你点外卖的时候自己学会了做各种精致的小甜品。可以说，下班后的几个小时，决定了你和一些人的距离，那么到底该怎

生活和职场中总会提出很多干扰项，让你没有办法耐心专心地做好预期中的一件事。比如你很喜欢你的工作，结果对比下他人的工资，分分钟就想辞职。比如你分明想买辆车，结果他人说买房更好，你又动了念头想买房。种种这些都是人们不够专注坚定的表现。如果我们始终处在这样的状态里，便会经常更换自己的目标，最终会因为选择的疲惫而一事无成。所以

笔者将为您讲述一个80后的北漂奋斗青年的经理，分三篇工作奋斗篇、理财常识篇、生活趣味篇等方面的真实故事，希望对您的生活有一定帮助。2005年9月，感谢祖国大学扩招，一个怀揣大学录取通知书，满心好奇心的寒门子弟来到首都北京，脑海中呈现着电视中闪闪发光的北京天安门景象，耳畔里回荡着朗朗上口的我爱北京天安门乐曲。在父母的挥泪

一个人的优秀是一门习惯，那么如何提升你的职场竞争力，把你的习惯培养好，这个显得非常的重要。如果你在未来的职场中，你想比别人更有竞争力，那么如何快速的成长为独挡一面的人才呢？如何打造你的核心竞争力，核心竞争力的最重要的一个要素就是你的学习力、你的思想力以及你的行动力。如果没有这3个维度的竞争力，我想你在职场中是很难走得很