五百丁

　　智力急转弯　　◆1.有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块?　　答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于　　立方体!请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。　　道德品质　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业

微软面试经验一：　　到现在找工作也算告一段落了，回想过去的一个学期，发现真的能从中学到很多东西，一次次的面试不仅仅是关于Offer，也是我逐渐认识到自己的缺点和不足并加以改进的过程，在这里和各位同学分享，他山之石可以攻玉，希望大家都能够找到一份理想的工作微软　　这个是让我挺遗憾的，面的是上海的全球技术支持中心，总共4面

面试技巧一、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。　　面试技巧二、与面试

索尼面试经验一：　　下午按时间跑过去，因为上午一个面试相当顺利，并且sony面试结束约了好朋友逛街吃饭，所以心情high。并且因为自己更重视上午那个面试，于是下午sony的基本没有任何准备就过去了。　　进去之后突然发现偶面对的是3个日本男人，而其他人都是2个，虽然差别不大，但是对面坐三个人心里还是小慌了一记。开始之后，

面试Intel：技术能力高于一切跨国公司的面试通常不会"一劳永逸"，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力--也就是"硬&q

网站编辑、软件工程师面试没有穿西服“也不至于找死，it公司的工作氛围都是比较轻松的，又是网站编辑岗位，如果穿得太正式会给HR留下刻板的印象，HR对技术岗的人不会有着装要求，所以面试时可以穿平时的衣服。当然如果是国企或是银行，还是选择穿西服。　　销售类应该穿西服，毕竟要出去跟客户打交道，穿正装给人成熟稳重值得信赖的感觉。

刚看到一些师弟师妹们被三星b4了，其实我觉得校园招聘会比较难，有很多刚毕业的，大家实力都不错，竞争会很激烈。　　我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的，那个时候好象有着落的毕业生比较多，所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通，什么特色都没有，唯一值得骄傲的就是“我是北

实用性极强的宝洁八大问第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说

移动面试经验一：　　不敢妄称面经，只是面试的一些经历，大牛们见笑了，包涵包涵~!广东移动从网申到昨天前前后后大概有两个多月，具体时间忘记了，反正是在地震之前校园招聘。我不是一个很自信的人，以前想着向广移这种类似于超女海选一样的实习，是大牛们的参与的事，跟我基本上没有什么关系。但是下个学期要找工作了，不管怎么样还是去试一

每六个人一组，轮流讨论，讨论时间是半个小时。我看了一下，这次应聘研发部的一共有23个人，心里非常的紧张，因为就我们俩是二本学校的，其他的都是一本学校的。我们组在12：30开始，我就和同学在南航校园里转了一下。我对这个学校挺熟悉的，甚至对她有一丝悲伤的感情，因为我就是报考的这个学校的研究生，这次算是故地重游吧。十一点半点

第一次360面试经验，是一个新产品的开发团队，人数还不是很多，没有跟总公司在一块。过去之后，先是答题。题目大概看了一下都不是太难，平常都有用到。只有一道360面试题没答，shell脚本的，这是我的弱项，平时跟服务器打交道的少，只注重开发方面的，PHP，MySQL，JavaScript，XML，AS,CSS，只有linu