五百丁

你的工作有趣吗？每天起床去工作，一般都是什么心情？周末过后，新一周的工作周而复始，你是否期待？年底总结，自己创造了什么价值？有哪几点让你特别自豪的？请把答案告诉你自己。爱与工作是心理健康的基本特征，这是弗洛伊德研究提出的，今天我们不谈爱，先讲工作。我们从农耕文明走来，春播一粒种，秋收万担粮，劳动的意义很明确，劳动创造了

在17年的校招中，我有幸拿到了百度，阿里，腾讯阅文，华为等公司的offer，最终选择了向往已久的阿里巴巴，幸运地去了自己想去的公司。在开始下面的经验分享前我想说明，与那些科研学术牛人相比，我并不是一个优秀的学生，只在长时间的学生生涯中充分了解了自己的优缺点，并知道自己的目标是什么，有针对地准备好自己，所以在校招中取得了

一、提前规划经管类应届毕业生如果在国内就业，那么考虑的无非是银行、会计师事务所、外企、国企等。求职是衡量自己大学阶段各方面积淀成果的过程。为了能够有实力进入更优秀的企业，需要充分了解企业的招聘标准，然后尽早开始规划自己的大学生涯，按照要求不断的学习、提高自己。同时求职也是与个人性格相关，我之前面过欧莱雅、联合利华等外企

确立了职业目标后我们就该寻找我们热衷的行业了，到底怎么样对我们热衷的行业进行分析呢，我想呢应该从以下这些方面着手。一、行业生命周期分析----确定行业周期的哪个阶段，要回避走向没落的行业。1、市场容量2、市场增长率、需求增长率3、产品的技术水平4、产品品种5、竞争者数量及进出壁垒6、行业成熟度7、国家政策对行业的影响8

怎么选择职业职业目标单位的方法和标准，首先在行业内找到你意向的目标单位，然后对目标单位进行一个较为详细的分析，来判断是否与你的职业目标吻合，如果不吻合就接着再对你划定范围的其它单位进行分析。关键是掌握这个分析方法，好了，下面我们看看我们要从哪些方面对求职单位进行调研分析：一、单位的基本信息1.企业的三证（如果是最近更换

原文标题：怎么获取目标单位用人需求信息的渠道和方法从大的方面讲，公司招聘的渠道分两种，一种是内部招聘一种是外部招聘，内部招聘主要指内部晋升和内部推荐为主；而外部招聘则是对内部招聘的补充为主，特别是一些大型企业和央企，通常外部招聘渠道有网络招聘（包括公司自己的网站，特别是一些央企和大型企业最重要的招聘信息发布平台）、校园

大学生们对目标单位进行了详细的调研分析后，就可以高枕无忧地准备简历了吗？你知道企业招聘的渠道与方法有哪些吗？如果仅仅是在各大招聘网站，上传一份细心准备的简历后就觉得万事大吉，可以坐等企业的通知面试了，那就大错特错了。想要比别人多一个面试机会，那就要清楚地知道企业招聘的渠道与方法！

今天我们聊聊如何编写企业需求岗位及部门业务分析报告。虽然我们已经清楚我们的目标职业在哪里，我觉得这些还不够，我们还要更具体的对目标岗位及部门的详细业务进行分析与学习，让自己赢在起跑线上，在面试的时候你就能够比一般的同学更专业，更懂那个岗位，当然你获得这个岗位的机会就大于一般的同学了，下面我们简单讲讲如何对岗位及部门业务

大学生如何编写企业需求岗位及部门业务分析报告，是让自己赢在起跑线上，在面试的时候就能够比一般的同学更专业，更懂所选的岗位，当然获得这个岗位的机会就大于一般的同学了，那么该如何对岗位及部门业务进行分析呢，部门业务分析的内容又包含哪些呢？

前几天我们通过自己的努力基本上确定了自己的职业目标，也找到了实现职业目标起点的意向行业、意向企业及目标职位，接下来我们就要主动出击，去拜见目标职位所在的部门的经理，通常情况下用人的决定权在部门，现在我就聊聊这个话题。我们拜见用人部门经理的核心目的就是要展现自己的专业能力可以胜任这个岗位的工作，所以我们要做的事情全部围绕

拜见用人部门经理的核心目的就是要展现自己的专业能力可以胜任这个岗位的工作，所以要做的事情全部围绕一个中心-----企业为什么要用你，你能给企业带来哪些价值，把一个尽量完美的自己展现出来。那么，我们该如何去拜见目标职位部门经理呢，我们又该分几个步骤去做呢？

对于一个新入职场的新人讲，就业的压力是很大的。进入职场你要懂得工作技能，为人处事等等技巧，要想在职场上更稳定，一定要掌握一些小秘密哦，那么刚进公司这么获得高薪？下面来至小编整理吗，希望能帮助到你。一、刚进公司尽快熟练专业技能俗话说，说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事，要想老板对自己信任，就得尽快上手，把理论知