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一、什么是写简历的STAR法则？Situation：明确相关经历及任务背景，任务是什么类型，怎样产生的，当时情况是怎样Task：明确在相关经历和任务中，要达到什么目标，完成过程中涉及什么环节及流程Action：针对这样的情况进行分析，决定行动方式及采取的步骤Result：结果怎样二、学生经历的例子在金融机构的网申简历中

面试其实是有讨论可寻的。面了那么多次试，你就会发现，各公司的HR们问来问去都是那些问题。小编这里总结了九大面试常规题及回答思路，包你求职直接通关，拿offer拿到手酸。一、请介绍一下自己提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

秋招到底是什么？招聘会吗？和春招有何不同？就业季来临，毕业生们要把握好时间节点、弄清楚就业常识，顺利开启求职之旅。1、招聘时间不同秋招是秋季校园招聘，时间主要是9-12月；春招是春季校园招聘，时间是3-6月，黄金时期是3月-4月。2、招聘数量不同秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期；而春招，相对秋招来说较少，有时只有

秋招群面有多恐怖，淘汰率高达80%，可是2017年秋招已经开始，到底怎样面对它?大多数人都在网上看了很多面经，心中对群面总有个大概的掌握，套路好像也了解一些。但是在真正的群面环节中总觉得发挥不出来或者还不等你反应过来，时机就错过去了。一、抢话抢不到大家都知道群面中拥有话语权的人晋级机率很高，但是绝对不是说的越多越好。如

任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的主管经理面试，还是总经理面试，他们的目的基本都是三个：筛选评估考察1、筛选任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位；2、评估筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，

群面是目前校招比较常用的面试方式，而无领导小组讨论是群面中最常见的一种形式。但很多同学会在群面中与offer失之交臂，屡屡在第一轮面试中碰壁。面试了这么多次，你有仔细思考总结过吗？是不是哪里的表现触犯到面试官的禁忌呢？无领导小组讨论到底考察求职者的哪些能力？一、五种错误观念参加无领导小组讨论的错误观念1：人家只选最优秀

“自我评价”是简历的重要组成部分之一。有些招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。一、“自我评价”的书写技巧很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础

一、简历筛选人员在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长……所以，

想要应对这么多知名企业的求职，怎么能够忽视企业招聘的核心问题呢？那就是简历！下面，求职专家就来为大家普及简历写作中的4大常见误区：误区一：所有的求职简历都是一页纸？筛选简历时，一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以，结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要！通常来说，一页纸简历适用

无领导小组讨论，通常被求职的学生称作“群面”或者“群撕”，并被理解为大型企业来不及面试诸多的候选人而选择的一种面试方式。但事实上，无领导小组讨论并不仅仅是这么简单。通过无领导小组讨论，考官能够更好地发掘出每位候选人所具备的一些个人品质或者逻辑表达能力。这些能力单看简历是看不出来的。1、什么是无领导小组讨论？无领导（群龙

不要再臆想HR的招聘需求啦！小编寻来了一位资深HR的揭秘，人事在面试时更看重求职者的哪些方面？1、看工作经历有没有相关性，比如要招个成本会计，他懂不懂成本，在制造企业干过过没有？如果是互联网公司，那有没有电商企业或者互联网公司的从业经验？如果没有相关性，就意味着缺乏经验，缺乏经验就意味着得重新培养，虽然然现在人的学习能

一、程序员穿什么？怎么打扮？程序员的面试和其他的面试不同，不要求面试着穿的西装革履，也不需要程序媛打扮的天花乱坠，当然你也不可能穿着程序员战斗套装去参与面试。eg：裤头-背心-趿拉板。其实程序员的面试着装要注意干净整洁，可以背双肩包，总之一句话让别人一眼看上去，就觉得你是一位资深开发人员最好了。这里面有1个小案例希望大