无领导小组讨论，通常被求职的学生称作“群面”或者“群撕”，并被理解为大型企业来不及面试诸多的候选人而选择的一种面试方式。但事实上，无领导小组讨论并不仅仅是这么简单。通过无领导小组讨论，考官能够更好地发掘出每位候选人所具备的一些个人品质或者逻辑表达能力。这些能力单看简历是看不出来的。
1、什么是无领导小组讨论？ 无领导（群龙无首，原生状态） 小组（五至十人，随机组队） 讨论（现实命题，结论陈述） 其中，个人陈述有时候是考官指定时间进行陈述，或者给出5分钟时间看一下讨论的题目。 2、为什么都在用无领导小组讨论？ 【优点】 真实互动 较难掩饰（如果候选人素质不高，想要表演特别难） 直接高效 需要深入了解无领导小组的流程以及应对措施 【缺点】 考官标准 同组影响 仍可伪装 3、考官考察什么？ 1）思维逻辑（理解、分析、推理、创新） 2）人际能力（沟通、组织、协调、合作） 3）行为风格（自信、灵活、情绪、习惯） 重点是——怎样表现自己的逻辑能力 4、哪些是考官眼中的得分点？ 1）发言情况（次数、质量、推进、气氛） 2）控场能力（组织、协调、反馈、引导） 3）内容质量（逻辑、证据、推断、创意）
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