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面试时,HR主要考察应聘者的哪些方面?

来源:五百丁 作者:橘子酱

面试官最看重的三点!.jpg


不要再臆想HR的招聘需求啦!小编寻来了一位资深HR的揭秘,人事在面试时更看重求职者的哪些方面?


1、看工作经历


有没有相关性,比如要招个成本会计,他懂不懂成本,在制造企业干过过没有?如果是互联网公司,那有没有电商企业或者互联网公司的从业经验?如果没有相关性,就意味着缺乏经验,缺乏经验就意味着得重新培养,虽然然现在人的学习能力都挺强,但是行业的差异还是很大的,企业的差异也是很大的。


2、看教育背景


教育背景决定了一个人的发展空间和支撑能力。一般来说教育背景这块有一定的要求,但是也不用要求太严格,同一所学校出来的差异还是很大的。一般主张就是标配,根本不用豪华配置。


3、看职业进步


看一个人要动态的看,甭管他在学校什么学,学的什么专业,资力背景,要看他这几年从哪里发展到的哪里。一个人的进步速度,决定了一个人的水平、上进心和工作上的卖力气程度,只有这些有成绩的人才真正能进步,所以这也是一个很重要的方面。


4、看跳槽的经历


感受一下这个人是否安心工作,这个人的敬业精神,适应环境的能力。比如说这个人很频繁的跳槽,一个地方根没扎稳,事没整明白,心浮气躁的就跳槽了。这是不妥的,他对环境很难适应,对一些情况很难容忍,这个人可能缺乏敬业精神。


5、看简历是否与岗位匹配


看求职的信息是否为公司准备的,这个表明了一个人做事是否用心,他很有目的性,当然我们要小心那些专门为应聘而做一些工作的,我们所谓的叫面霸。


6、看应聘者的态度


看一个人是否是积极的,能够带来正能量的,要看他的应聘的企图,目的啊,等等各方面的一些要求。

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