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求职简历是个人对自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括。简历的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据。退役军人通过个人简历，让用人单位能够对自己的经历、受教育程度、兴趣、专长和爱好等情况留下一个较深的印象，是求职应聘过程中的首要环节。很对退役军人从部队到地方，面临的第一次求职

在求职过程中，简历是大学生向企业展示自己的第一机会，如果想要求职简历达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：匹配性、简明性、针对性、真实性和严谨性。一、简历最好不超过两页纸大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使

1、什么是求职意向？求职意向就是你意向的工作岗位。当有人问你，你的求职意向是什么、你想找个什么样的工作的时候，有很多朋友的答案是：“啥都行、找个八小时制的工作、找个离家近的工作。这样的答案是错误的，其实，对方想问的就是你的求职意向！”我想做会计、我想干销售等“，这才是你的意向岗位！2、为何要有一个明确的求职意向？其实，

简历为什么只写一页纸？一页纸简历怎么写？”这个梗风靡朋友圈数天，今天的你也晒自拍了吗？今天五百丁小编还要继续聊一页纸简历的重要性，简历不仅是一张纸，也是需要气质内涵的哦~反面教材参见各种有“段子嫌疑”的简历。。。。据说2015年有将近750万的应届毕业生，史上更难就业年。找工作的时候，如何通过一纸简历，给HR留下好的印

一、目标原则目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。二、简单原则简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要

一、简历筛选人员在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长……所以，

简历上要不要写兴趣爱好？写了HR会不会看，会不会参考？五百丁此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对HR网友进行过调查，结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。所以，各位求职者，请放心大胆地写上你们的兴趣爱好吧！至于简历上的兴趣爱好部分该如何写？五百丁给出如下的建议：1.写与应聘岗位有关的

前段时间，去参加了一场面试。一些技巧会陆续出来。先谈第一步，面试的简历。面试简历就是我们的一张脸，所以至关重要。1、说模板目前网络各种模板很多，建议不是艺术类的职业，模板还是拒绝花俏为好（可以参考五百丁的行业模板）而且质量人，更应该在简历里看出你的质量个性。质量人什么个性，严谨，务实，重数据。质量管理是靠数据说话，那么

在做简历咨询过程中，经常会有应届生咨询如何写好简历中的“自我评价”，自我评价是整个简历最灵活、也是最不好发挥的部分，下面，为大家做一个对自我评价内容的撰写原则，撰写技巧和撰写范例的归纳总结，希望能对大家有所帮助。一、自我评价的撰写原则：1.语言简练简历是一份严肃的书面文件，自我评价一般位于开头或结尾处，百字左右为佳。内

这篇文章来自一位努力求职的女孩，虽然现在已经在某大机构稳定工作，但是她说——求职失败的过程是给我成长得最快的时期！所以我们推崇这篇真实的分享，如果有想要说的话，欢迎投稿给五百丁小编！毕业以后，我曾经为了申请一份梦寐以求的联合国实习生的工作，数百次的修改自己的中英文简历，在参考无数份中英文简历的同时，也对比发现了中西方在

求职意向是简历的重要组成部分，能够帮助HR快速定位该简历的应聘方向。求职意向一定要放在简历的头部，建议放在首页个人概况之后，并醒目的写清楚意向岗位或意向工作内容。从HR招聘心理分析：1、他们在招聘的时候，公司的需求岗位复杂，应聘的人员种类更加复杂，求职意向能够帮助HR快速对应应聘人员与公司岗位的契合性；2、HR在看简历

对于HR来说，应届生简历如山般堆积。如何才能让自己的简历突破重围，引起HR的注意呢？出彩和出错的关键点都要注意。一、应届生简历最易出彩的5大核心之处：1、校外实践或实习的单位、岗位要明确，并对工作职责和工作成果进行描述。2、应届生实习、兼职或工作经历要多填，多写些感受，让面试领导看到你的闪光点。举例A：郧阳师专同学，上