五百丁

一份好的自我评价能提升你简历和你的被认可度。那么在简历上填写什么样的自我评价可以给自己镀金？一起来学起来吧~1、把握好尺度简历自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在HR面前，让HR为你心动，但切记把自己吹得“高大上”，吹嘘过了会引起HR反感。2、有自己的特点有HR表示，收到的一千份简历里面总有七八百份长得一样：本人勤奋

1、在大学期间工作经历很少，怎么办？那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学，可能只有几条经历，比如只在学生会当过干事，那你就要好好挖掘一下自己做过的事情，比如专业实习，再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写

一份简历HR并不会看几眼，甚至最先看到你简历的并不一定是人类，在有限的页面内若不能介绍清楚自己，那这份简历就只有石沉大海了。简历的顶部是黄金位置在视觉习惯落脚的第一位置，真的不用说“我正在寻找一份怎样的工作”，大家都知道你的目的呀。换个开场白，比如给你的想法做个三四句的概述统领后文让简历看上去更有逻辑感。概述内容尽量打

1、用数据量化经历尽可能量化你做过的是，使用数字，让经历更具有说服力。例子：作为社团联合创始人兼管理成员，组织各项活动，分股了校园生活。修改：作为XX社团的联合创始人兼活动组织部部长，带领9人团队，1年内组织9场校级XX赛，总计5500人（25%为本校学生）参与，全校社团排名第1。2、简化删除无用信息不要面面聚到，要抓

一、内容太多，删到一页纸说白了就是删繁就简。计算机技能：最基本的计算机操作可以省略，“熟练使用Windows”、“会操作Office”等。教育背景：除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的可以省略。没用的空话套话可以就不用出现在简历上的，比如“天生我材必有用”，“给我一个支点，我将撬起整个地球”，又或者“给我一个机会

1、实习/工作经验这是HR最重视的部分，你是否符合公司的用人标准，主要看这一项。这也是简历中最需要我们下功夫的地方。企业发布招聘信息时，一般都会写明这份工作的岗位职责和任职要求，你可以把工作经历中符合公司要求的部分提炼出来，重点描写，而完全不符合要求的部分，则应直接省略。2、证书很多不以证书为门槛的行业，从简历到面试、

每年的3-4月份，很多初中已经开始接受简历的投递，5月份则达到了高峰期，不少家长都在讨论简历该怎么写，真是为孩子升学操碎了心啊！如果想要准备一份让人眼前一亮的简历，则需要充分考虑到所投的学校对于学生的要求，从而制定个性化的修改，因此越早准备就显得越有必要了。简历的重要性小升初简历是孩子的第一名片，是让学校了解学生的一面

对于HR来说，应届生简历如山般堆积。如何才能让自己的简历突破重围，引起HR的注意呢？出彩和出错的关键点都要注意。一、应届生简历最易出彩的5大核心之处：1、校外实践或实习的单位、岗位要明确，并对工作职责和工作成果进行描述。2、应届生实习、兼职或工作经历要多填，多写些感受，让面试领导看到你的闪光点。举例A：郧阳师专同学，上

找工作期间，我们参考学习了无数90后大学生的简历。那对于牛人们，他们的简历人生是怎样的呢？小宝贝今天带大家浏览一下刘强东的简历。学生时代　　刘强东，男，1974年2月14日出生于江苏省宿迁市。高中毕业于宿迁中学，1992年8月底，刘强东以高分考上中国人民大学。受幼年时期“学而优则仕”的思想影响，刘强东立志从政。　　在大

实习经验丰富的学生，不一定会通过HR简历筛选。简历内容的书写也存在一些技巧。HR筛选简历的秘密，你知道吗？一、简历最最最最重要的一点，请针对每一个公司修改你的简历！！！！！说重点，针对修改的邪招如下：1.对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的。一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去啊！！！！！

有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”。他们认为自我评价很重要，那是对自己的一个总结归纳。而有些朋友则一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该放呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。一、糟糕的自我评价“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大

简历名字就像是简历的外在，要拥有了吸引人的外在，才会让HR有想要了解你内在的欲望。所以简历命名不可小觑。“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟