五百丁

很多刚刚走上求职道路的求职者，在填写简历的过程中，都是把所有能写的都写上，但是这样的简历，HR总会感觉不知所云。本来具有着很优秀的才能和经验，但是却无法突出的展示出自己的优点，那怎样写简历才能突出自己的优势重点呢？一、简历要具有针对性在个人简历中一定要有明确的求职目标，这是你的简历能否符合HR招聘职位需求的关键部分。在

一、个人基本信息注意：简短而完整姓名：可用较大号字体（一般中文简体，特殊岗位除外）性别：非必要，尤其是有照片照片：一般是证件照（尽量不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外），照的好看一点的证件照年龄：写出生年月即可政治面貌：国企或公务员必写之，外企私企神马的就没必要了现居住地：一定要写！最好是在公司招聘岗位所在地联系方式

在求职过程中，简历是大学生向企业展示自己的第一机会，如果想要求职简历达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：匹配性、简明性、针对性、真实性和严谨性。一、简历最好不超过两页纸大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使

求职目标：产品专员/经理姓名：张XX年龄：XX岁住址：广东省广州市电话：135XXXXXXXX邮箱：gy014@500d.me教育背景2013.09-2017.07五百丁大学电子商务（本科）主修课程：电子商务技术，电子商务营销，商务数据科学，客户关系管理，电子支付系统，在线商业模型开发，移动电子商务，供应链管理等。工作

求职目标：财务会计专员姓名：高XX年龄：XX岁住址：广东省广州市电话：135XXXXXXXX邮箱：gy010@500d.me教育背景2012.10-2016.07五百丁财经大学审计学（本科）主修课程：基本会计、财务管理、税法、高级财务管理、管理会计、审计学原理、内部控制、会计英语、国际英语、点钞技术、办税员、ERP实操

不少2018应届生小伙伴初次接触秋招，可能对校招了解非常少。都说金九银十，一般知名互联网大公司的校招在九月份都已经完成了，而今年，秋招普遍提前了啊，不少公司7月份就已经开放了校招通道，互联网巨头公司在七八月份更有校招提前批的内推招聘呢！这个暑假时间紧任务重，毕竟，秋招作为求职的黄金时期，有且仅有一次！小编整理预测了20

面试时对于女性，hr经常会多问几个问题，如什么时候要孩子，有没有结婚的打算，又或者2胎等等问题。其实些问题不仅事关女性求职者，男性求职者也是会被问及的，很多企业巴不得员工都是单身。一、关于家庭孩子，企业怎么想？首先是关注女性的问题，什么时候要孩子？国内很多企业对于员工正常的结婚和孕期是内部排斥，但是明面上不说。老张的老

一、目标原则目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。二、简单原则简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要

一、简历筛选人员在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长……所以，

步入职场还不会使用word?添加标题还在一个字一个字地打上去？老板为什么总在说你工作效率低下？超干货！10个常用Word技巧，让你的效率翻10倍！有人说，90%的人只懂得10%的Word功能。修改格式，用格式刷一遍一遍地刷？写论文、方案遇到多级编号，一个个手打？想看Boss的修改痕迹，还在两份文档逐字比对？10个让你效

多次邮箱投简历无果，很多心有不甘的求职者很纠结，不知道是要继续给心仪的岗位投简历，还是应该忍痛放弃……很多人力资源咨询师告诫应聘者“不要重复投一家公司，容易被HR封杀”。其实，所有的攻略都不是100%确定的。是否需要重新投递简历，需要综合考虑很多因素。实话说，大部分的人，重复投简历，都可能增加成功率。但也不排除，反复撒

面试时，HR可能会问“你从上家公司离职的原因是什么？”除了像这种靠谱的回答“老板跟小姨子跑了”，有些求职者还会说“职业规划不同，想找个更大的舞台”、“公司管理混乱”、“没晋升空间”，这样回答真的好吗？小编总结了一些能让你给hr留下比较好的印象的回答，献给正在找工作的求职者们。当你从一个新行业跳入一个老行业，你面试的时候