五百丁

第一面是和部门的主管面的，当时主要就是谈一些我对这个工作的了解，为什么要离开之前的那家公司。我很诚恳的说了关于我对这份工作的了解，什么网民都是比较盲目的，网络信息存在某种程度的不全面、片面性，这对于我这样一个受到高等教育的大学生来说，我觉得我有必要维护好这个环境，其次就是说自己很喜欢新浪，觉得在这样的环境中才能有好的发

一、先说说笔试，笔试很专业，十分满分给个九分吧!　　题型由十余道不定项选择题和三道算法题目组成，要求在两个小时完成。选择题难度一般，比较杂，也有一些原题;三道算法题目有点意思，至少网上是很难找到，需要一定的算法设计能力(主要是动态规划)才能给出解决。　　总结：搜狗的笔试试题按职位分的很细，从C++开发工程师到iOS开发

一、所有产品岗位用一套题，包括项目经理，产品经理，产品运营啥的，题型有选择和简答。选择题里有关于京东业务的了解，比如现有的支付方式、配送方式，还有关于互联网产品岗位的了解。还有就是行测的题了，准备找工作的同学肯定都有准备。大题涉及到个人经历的问题，在学校期间最骄傲的事情是什么，与产品开发各阶段有什么相似之处（原题的表述

我申请了新浪微博的两个产品类的岗位，都没有通知我笔试，然后第二天我知道了笔试地点，果断去霸笔了，居然霸笔成功，给了面试机会，然后。。。就没有然后了。关于笔试：新浪的笔试是最像考产品的笔试，不像坑爹的腾讯，全TMD是行测题目，主要是以下几个部分：（1）个人情况了解，职业规划等等，为啥选择新浪？（2）逻辑题：探险者去了荒岛

出于对自己作品的信心吧，就去霸单面，果然顺利通过进了终面，但终究还是没通过终面。个人感觉阿里真的是非常重视运营的公司，就连我们交互设计群面点评时面试官都一再提到偏运营的问题。非常注重一个人的沟通能力，想要那种非常open很活的人，终面基本没聊作品，聊的都是群面的表现，工作中出现冲突会怎么处理之类，而这类问题我确实不擅长

面试的面试官是百度HR总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求：　　一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;　　二是时间上要保证半年;　　三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生

　　自带简历提前半个小时到达，整理一下形象，提前15分钟给联系我的人打电话，把我接了上去。办公环境以及人与人之间的氛围还是很好。先给我一张卷子让我做题。题目如下：产品经理面试小答卷(5分钟快速回答。让面试官更好地认识你)卷子上这么写，实际上是没有时间限制的。　　1、PV、UV、Visits都是什么?　　2、“我说的都是

现场面试真有特色，也比较无耻的是提供一个扫微信点赞的活动，如果你的点赞次数在整场宣讲会所有人中排名前二十，就可以免试获得机会。不过点赞数大概得在150上下也是醉了……总点赞时间大概给了一个多小时，所以请提前联系好自己的亲友团或者发动小号军团。宣讲一共上了两男两女共四个人。宣讲内容基本完全和笔试没关系，而且时间真的是很长

　　先是笔试，我的笔试题答的不错，总分25分，得了22分。错了一个选择题，编程题求根号2的我采用的是二分法，实际上更好的方法是牛顿迭代法。还有错了一道数据库的选择题。　　然后是隔天的面试，面试官人很随和，让我做了一个自我介绍，仅限于技术上的，一看就是技术宅，哈哈~然后对着简历看了下，开始问问题。因为我的实验室项目都是图

2012年3月1日中午正在吃饭，电话响起，010开头的号码闪烁，按下应答键，HR甜美的声音告诉我offer到手，然后细致的讲解各种细节、待遇等等，那时LZ已经开心的有点飘忽了。表BS，不怕大家笑话，LZ上学期一直在外地实习，仗着手里有两三个offer(各种实习单位给的)，没找工作，京东是第一家。LZ是武汉某高校小硕一枚

长话短说。先是断断续续的听了沃尔玛激情的宣讲会(因为当天没吃晚饭，饿的不行，宣讲会途中进进出出，把重大就业楼下的小吃摊逛了个遍)，然后终于挨到投简历的环节。要求本人亲自投递。毕竟参加过大大小小几次宣讲会后的现场简历投递，心想，恐怕是要一分钟面试吧。现场人山人海，HR们似乎连一般会问的问题都没有，只是接受简历的时候要我们

最近吧，总是被才巴士的朋友催着要写点面经给大家看看(简直阎罗王催命啊！)，就分享一下我上一家公司时候的面试经历吧！那是在我刚离职清闲了一个月后，在网上投了简历，然后在5月初的一个早上接到中鼎露营销售代表的面试，通知时间下午3点，12点吃了午饭开始准备，我的面试经历也算比较多了，就随意花了一小时写了2份个人职业规划，很简