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现在到了金三银四的招聘季节，毕业生们都准备好了吗？想要找到称心如意的工作实在不易，一般来说，招聘分三种：社会招聘，校园招聘和高端人才猎头，而应聘的方式不同，制作个人简历的侧重点也是不一样的。今天小编跟大家分享一下大学生参加校园招聘时，怎样的简历比较容易被面试官记住。01.简历需不需要有封面相对于社会上的求职者来说，简历

又到了一年一度的春招大会啦日夜浏览各大求职网站的你马不停蹄搜集招聘信息的你敲门砖准备好了吗？简历，是求职者的敲门砖俗话说人靠衣装，“砖”靠包装那么我们该如何包装自己的敲门砖呢？下面听小编为你一一道来~如何选择模板不要使用带格子、带颜色、带背景以及带印花的所谓“模板”这些模板大多花里胡哨华不适用于职场关键是简简单单能说明

应届生做什么能尽快年薪百万，潜台词就是要走职场而不是自己做生意或者创业什么的，那还是有些难度的，但并不是做不到。首先你要选好行业。热门冷门会有影响，但不是决定性的。举例说，一个学长去非洲做工程项目经理，当地很乱，用命换钱，两年时间来，同期的基本都是受伤的，和辞职逃回国的，剩下他当项目经理，年薪百万顺理成章。当然，等你在

因为自己2010年也是从学生身份加入五百丁公司，然后经过了4年的洗礼，有一些自己和同事们的总结。特地在这里和大家分享一下：“学生思维”这个问题是很有意义的，特别是我最近2年开始带人以后，有几点注意好了之后的确可以帮忙很多newgrad学生更加地适应工作和职业发展。1.主动揽活和思考如果说大学的时候，有老师给你布置任务

offer还不满意，考研结果还没下来，还有没有拿到offer的同学，最后一个暑假如何高质量的准备春招1、春招的时间与人群春招时间在3-4月，其中三月最集中。大部分企业招聘一半都集中在秋招，春招主要针对秋招毁约的职位以及秋招还没有招到的职位，因此岗位会比较少，但是质量一般都不差，稀缺、技术类专业人才会比较好找工作。企业通

高校应届生求职时，会需要一些的名词，比如什么是生源地，派遣，二分等？派遣和二次派遣有何不同？报到证有何用途？关于就业的15个名词解释，大家可要看仔细。1.生源地指考生的来源地。本科毕业生的生源地，是指入学前户籍所在地。如学生入学后户籍所在地发生变更的，在毕业生阶段核实生源信息时，向院系和就业中心出具相关证明。本科毕业后

一、简历亮点之简而有力应届生的简历，要做到简约、简洁，简历的内容要做到句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。我们要摆脱有简历背景和简历封面的误区，也不要在简历中附带没有意义的附件，通常公司邮箱不能接收超过

一：五分钟了结的面试求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。10:01开始面试。1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。早上10:06，踏出公司。这个面试也太有效率了吧？！前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长！出了公司我都没回过神来，这到底是什么情况？我好像也没做错什么啊？HR心里话

一、自我介绍通常决定面试的成败在公务员面试的步骤中，通常都会先做自我介绍，并有1分钟的自我介绍环节。却有绝大多数考生却表现得差强人意，为什么？自己真的了解自己吗？或许绝大多数的人都不敢确定吧，自己已然成为心中那个“最熟悉的陌生人”。自我介绍，也就是个自我认知的过程。自我认知，指的就是人在社会实践中，通过对自身的生理、心

我们在面试谈薪资的时候，坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，如果回答"根据能力给待遇"会产生多少都行的误解。如果从你的内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的。接下来解释下为什么：首先，作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估

2017年，这新的一年求职季就要来了。在准备求职的产品同学们，要加油了！在这里跟大家分享一名面试官对以下三类产品经理的求职分析：面试了许多不同的产品经理、产品助理、产品运营后，深刻体会到在这个行业里，实际的产品能力和工作年限并不是完全成正比的。这里把所遇到的有代表性的case，做一个分类和大家分析一下！希望能提供一点帮

在职场上，我们常常面对领导，领导对我们说的每句话是否都值得我们去思考，领导说的都是对的吗？下面我们分析几个问题：1、领导喜欢的下属都长啥样很多同学都有过学生会、学校社团和班干部的经历。在这些经历中，你可以回想一下，在当时你身为领导者，跟着你混的一群学弟学妹们中，你最喜欢谁，当然啦，不是恋爱的那种喜欢，而是在遇见一件棘手