这样傻等的经历是不是大部分求职者都会经历过？

投了简历了但留给自己的只有等待，只能等待吗？

等待能等来结果吗？想知道高手是如何投简历的？

其实投简历也是有套路的，平时大家是不是都是在找招聘网站查找工作，然后投简历的方式去找工作？

大家有没有觉得这样的一种择业方式都是处于别动？

想要找到满意的工作恐怕是需要花掉很多时间的，而且这样的应聘方式每个人都会，好的工作一定是竞争特别大，成功率一般不高？

我这里有个方法是把投简历变成有主动权，能增加你的成功率，有兴趣往下看吗？

根据择业的特点，我们还是需要从市调开始入手去找到合适的工作岗位。

首先你要看是在哪座城市就业，市调的方向应该是这个城市有什么招牌行业，比如深圳是珠宝之都，那么我们是否可以从珠宝入手做市调呢？

一个城市的优势行业，我们如果能加入一家有实力的珠宝大公司是不是更容易赚到钱呢？

如果你能在深圳从事珠宝行业一定能赚到比其他行业更多的钱，因为你成功的借力了这个城市的优势行业。

这里需要说明的是，就算是优势行业，真正能吃肉的还是行业里的排名靠前的有实力的珠宝公司，这已经是行业惯例了！

所以这个时候如果你对珠宝行业感兴趣的话，你应该把市调的重点放到这个城市的前十名的公司，逐一百度这些公司的招聘信息和了解公司动态，尽可能的把自己感兴趣的公司市调出来。

当有结果出来时，刚好感兴趣的这几家公司都有在招聘，那就投吧！当然，你也可以逐一玩数量级的投简历，这样成功率是不是要高点了？

如果找到的是那种非常优秀、非常知名的公司我们就可以做重点去聚焦这家公司，如果觉得自己有能力，其他都可以降低自身的需求，想办法先进公司再说。

不要工钱，给公司试用两个月行不行？

其实大公司在招聘人才时，都会对人才做一系列的考察，有时候的用到半年的时间去考察你。

我之前老板在打工时就遇到这样的考验，那时公司高管、总裁都来面试他们，最后选中10人，这10人进入到公司的第一天到半年后都是在做一些杂工，半年后只有6个人留下了，包括我老板，他当时跟我们说是总裁都来试我们了，要是一般的岗位有必要总裁来面试吗？

半年后他们都顺利升级到领导岗位。

分享这个故事，是想让大家知道越是大公司，越是要先付出。没有先付出的心态，好工的也是会擦身而过的！