总是去强调主动权还不如让自己具备掌握主动权的能力！

其实我们都知道掌握主动权在销售动作里会经常用到，那么择业方面呢，如何更好的运用掌握主动权这招。

下面我给大家讲个我学长面试的真实经历，看看他是如何掌握择业主动权的：今天去面试了一家专业网络营销公司的销售岗位，这个机会是我主动打电话争取到的，为了这个面试我准备了60多页的市调资料，人事经理一看到我就喊了我名字（难道主动争取面试的人很少吗？）。

人事部这关轻松就搞定了，市调资料我都没用上。

后面是个主管又面试我，他对我的市调资料很感兴趣，我把市调的主要的点简明介绍给他，听完后他说：虽然你是跨行就职，不过这资料准备得不错，做销售就应该这么准备。然后他让我回去等复试，我想既然两关面试都不错，复试应该也不是什么难事。

奇葩的是，当我离开公司二十来分钟后，人事部就来电话，问我能不能折回去，说是经理要面试我。

因为前面有两次面试笔录，这个经理不再问我市调资料的事，主要问我薪资待遇要求多少，老大说过永远不要第一个开口说薪水，我就告诉他，我相信公司会根据我的能力给出合理的薪资待遇的，他就没有继续追问；

第二个问题就问我从哪里了解到公司的，我就告诉他从行业排行榜了解到，然后通过招聘网找到公司招聘信息的。从笑容中看出，他还是比较满意答复的。这一关也没遇到什么刁难事，让我回去等候最终通知。

临走的时候在抽烟区碰到了面试的主管，跟他打了招呼，他递上一根烟，又跟他聊起了公司的事情。

通过这次面试，体验了时刻掌握主动权的运用，虽然没有怎么发挥，但效果已经超出我的预期了，精心市调果然是最佳投名状，能给面试官留下良好的印象，让自己脱颖而出。

各位我想大家已经看到成功面试其他没那么复杂，但也不简单哦。掌握主动权的运用其实是套组合拳，只会感市调好公司好行业没用，因为市调的内容只对自己有利，公司方面的利益你都没有市调是打不出这套组合拳的。如果你也有能力沉下心来拿出一份60多页的目标公司市调报告，我想你也会成功的！

这个故事里有几个方面讲到了掌握主动权的运用，一个是主动打电话争取面试机会，一个主动市调好行业里的排名靠前的好公司，还有一个就是主动为目标公司做增值服务，虽然都不知道公司是否会给我面试的机会，也不知道我市调的内容是否能给目标公司带去价值，但是学长做到了先付出就好。

如果你不具备这种先付出的行动，沉下心去做好对目标有价值的市调报告，就算你争取到了面试机会也不一定能搞定，因为你不能给目标公司带去如何价值，其实好的公司从不缺人，而如果你是能沉下心做好一件事的人才，他们都会给你机会的，如果你具备这种能力，那就不是公司选择你，而是你选择公司了，行业优秀的企业都在寻找优秀的人才！

只要你有先付出的执行能力，那你其实就是习惯了时刻掌握主动权的高手，高手从不缺工作机会的。