出来工作的人基本上都要对自己进行一个职业规划，往哪个方向发展，为自己定下目标，只有明确的职业规划，我们才能有目标动力，才能知道自己的奋斗方向。而有些培训师在制定自己的职业规划时就经常犯几个错误。

1、定位不明

培训师对自己的发展线路不明确，一般培训师有三条路可以走，一是职业培训师，到处讲课，把自己定位到培训行业；二是企业培训师、培训主管经理、培训总监，为企业内容建立培训体系，组织培训项目，完成公司布置给培训部门的职责；三是从事自己培训方向的职位，如自己现在从事销售培训，那以后可以从事销售经理、销售总监等职位，同时从事这些职位也可以磨练自己的培训技能。

2、目标不清

对于自己从事培训师职位没有明确的目标，对于职位目标，培训师和其它职位一样，可以分为短期目标、长期目标、和终极目标。有很多培训师对于自己根本没有设立什么目标，过一天是一天，浑浑噩噩。没有目标，自己就没有动力，这样的培训师肯定会碌碌无为。

3、不知如何发展

有的培训师虽然也有自己定位，也设立自己的目标，但是在具体实施过程中没有方向，不知道自己该干些什么，没有自己的发展计划，只能干着急。

4、总想一步登天

这种人什么时候度存在，不想通过努力提升自己的培训技术，而总是寻找一些捷径，幻想自己一步登天。

5、盲目模仿

总是有人说成功是从模仿开始的，所以有些培训师就盲目模仿一些培训大师的风格，没有从自身出发根据自己的实际条件培养自己的培训风格，最后只能学的四不像，一事无成。这里说的模仿只是借鉴培训大师的一些优点来补充自己，不是生搬硬套别人的风格。

培训师的职业规划是培训师职业生涯中的大事，一定要慎之又慎，当然职业规划并不是一成不变的，在发展过程中要根据现实状况及时做相应的调整，回到最终的轨道上来。