成就他人，才能成就自己，这是一种思维格局。这种格局可以帮我们突破职业发展瓶颈，走到更高的地方去。

职场人思考的角度往往是我的任务是什么呢？如何激励和调动下属听我的话好好执行来完成公司交给我的任务呢？我的公司和上级可以帮我提升什么呢，对我有什么帮助呢？好吧，大家都是成年人，这种索取的心态，你的下属、上级和公司一定知道。

你以为你的“表扬”和“大枣”技巧炉火纯青，你以为你的管理技能无可挑剔，殊不知你的所有心思，你的下属、上级和公司通透知道，他们都在想，大家也就是“相互利用”而已，你很多的管理可能是阳奉阴违的逢场作戏，沟通管理成本就会居高不下。

我们需要换一个思路，通过成就他们来成就自己，这里请一定记得，思考问题的角度是通过成就他们来成就自己，而不是让他们来成就自己。

成就下属，让下属专业能力提升，职业价值提升，工资提升，有更好的晋升通道，成就他们一个美满的家庭。如何成就下属呢？请站在他们的立场上告诉他们，如何高效开展工作。他们专业能力得到了提升，你的工作也有了保障。

我们需要成就上级，让上级能够更快更好的完成公司交给他的任务，我们需要成就公司，让公司可以在行业中向前迈一步。

当你在成就他们时，他们就会反过来成就你，因为他们知道成就你就是成就他们自己，当你的下属、上级还有公司都在成就你的时候，你就能被他们推到一个深远的位置，你就能调动他们的一切资源，也就有了超然的领导力。

当你有了领导力，如果你的战略能力还强，知道如何选择方向，并领导你能掌控的资源投入到这个方向中，我不知道还有什么可以限制住你的职业发展。

最后，请你停下1分钟，换一个思维角度来看待和安排你每天的工作，你仔细想想会有什么不同。

我们的职业发展的所谓的“瓶颈”往往在自己这里。