面试好似一个捉摸不透的小怪物，对于擅长面试的朋友来说，只是在拿到最终offer前一个认识企业和向企业展示自己的机会；而对于面试较弱的朋友，面试就像压垮骆驼的最后一棵稻草，通过网申、笔试过五关斩六将终于杀到了最后关口，可最终却失望败北。

其实，面试并非如此可怕，所谓的结构化面试不就是有迹可循的嘛，面试官常问的问题归结起来也就那么几类。在面试前我们需要准备的就是把握好每类会预见的问题，并站在面试官的角度考虑，对方如何回答更是符合我司需求的人才。假若我们能够把握好面试官提问的初衷及他的思路，那么面试这一关便胜券在握，下面且听小编细细道来。

不会面试，面试自我介绍前先来一次热身

几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这也是我们在面试前最容易准备但却最容易被忽视的环节。其实当你在自我介绍时，面试官所关注的并非你的基本信息及个人经历，因为这些内容在简历里都已有所展示，此刻考察的便是你的逻辑思维和语言表达能力。所以如果自我介绍时按部就班地回答自己的经历，反而会让自己陷入被动之中。面试官对你之前做过什么并不感兴趣，你需要呈现出来的是思路和结果，也就是当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。

【Tips】自我介绍时应重点将放在自己每段经历的思考过程及回顾感悟中，而非简单叙述每段经历发生的起始事件，这是面试官对你形成初步印象的关键时刻，好的开始等于成功的一半！

第一回合、关于个人情况的提问面试

当你开始自我介绍时，面试官就已经在迅速检索你的个人信息，同时将你的经历与他脑海中已有的题库进行充分糅合，开始对你进行提问，进行第一回合的较量。不要怕，小编在这里已经给你准备好了充分的应对策略，千万挺住！

这类问题通常有，请说明一下你的优势或劣势？这些优势和劣势对你在工作中有什么样的影响？你怎样看待自己的性格？你认为自己有哪些优势比其他应聘者更适合这份工作？如果你是应届生，很可能会被问到工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？等等问题。

看似纷繁杂乱，其实在提出这些问题时，面试官都是在观察你如何进行自我评价，与他对你的直观印象是否相符。在回答时，切忌空谈大白话，回答的中心思想一定围绕在我这个人很适合这个岗位，选我绝对没错！

例如在谈缺点劣势时，一个北外英语专业的人面试“四大”，那么专业就成为他的一技之长，比非科班出身的人要好很多。但主要障碍就是缺乏会计知识与数据处理能力，这时便可说自己学过、选修过几门会计、经济学课程，还阅读了很多管理学和市场营销方向的书，还可让面试官问几个专业性问题。此时你已经化被动为主动，不仅向面试官说明我并没有很大的专业性劣势，而且还表现出了优秀的学习能力。

【Tips】回答这类问题时，要坦诚，有自知之明，诚实地说出自己的不足，同时回答出已经采取措施来弥补自己的不足。

第二回合、关于个人能力的提问面试

这是整个面试过程最重要的一环，面试官将重点考察你的逻辑思维、领导控制、学习实践、精通创新、洞察预见、团队合作等综合能力，他想通过让你自己列举某些例子，表述某些场景，了解你是通过什么能力取得过去的成绩，也就是探明你的能力所在，判断你是否适合所应聘的职位。

例如，请谈谈过去你个人最显著的成就。请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。请举一例说明你和他人合作共同完成一项重要任务。你遇到过最棘手的问题是什么，当时你是如何处理的。你平常是如何进行时间管理的，工作与生活应该怎样协调。等等。

当进入到这一环节时面试官已对你有了基本的了解，怎样让他对你增加印象分尤为重要。在回答这些问题时，小编安利一个最为实用的杀手锏方法：STAR原则。背景S（Situation that existed)，任务T（Task or problem to be undertaken），行动A（Action taken by yourself）和结果R（Result what happened）。按照这个顺序说，你能够将整个事说全了，不会有遗漏，而且逻辑清晰，比如，关于这个问题，首先当时的背景是....，我遇到的困难...，我做了...，最后的结果...。

【Tips】你在回答问题时，一定要知道面试官希望得到的回答是什么，即这个岗位需要什么样的能力，这些你完全可提前准备充分，看论坛、看企业文化、看岗位职责等。这样再准备几个自己闪闪发光的案例，两者完美匹配，面对这类问题你便可应对自如。

这类问题还在考查你的情商和胆量，很多面试者一被问到这类问题就会抓耳挠腮，满脸通红，局促不安，这些都反映出来你的不成熟和准备不充分，也会使面试成绩大大打折。

最终回答：假设入职的提问面试

假若能够进入到最终回合，恭喜你，已经在面试的前几环节中获得了面试官极大的好感，他认同了你的经历及个人能力，并信任你足以胜任所应聘的岗位。但此环也绝不可马虎懈怠，由此让面试官失望并最终致使面试失败的例子不胜枚举。不过不要怕，有小编在，会给你备足干货的！

这类的问题通常有，如果通过这次面试企业录用了你，你将怎样开展工作？如果录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？说说你对企业、行业发展趋势的看法？谈谈你对薪资的要求？谈谈五年内你的职业规划？

这些问题大都比较散，没有一个统一的模式可以把握，面试官的目的是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。例如，如果我录用你，你将怎样开展工作？ 便可根据这个思路来回答，首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

【Tips】此时需要我们在面试前积极准备，对所应聘企业本身及所在行业有较为清晰的认识，在回答时尽量使面试官相信你有极强的领悟能力，并有决心处理好工作中遇到的种种问题，比起笔试，在面试中获得高分会更难一些，因为即使是最普通、最常见的问题，也可见面试者水平的高低。这也是许多求职者深有体会并深感遗憾的事情。那么越是对常见几乎可以轻松作答的问题，可以做到高人一等的话，就越可显示出你的能力不同凡响。希望这篇小文可以帮助到需要经历面试的你。