五百丁

现在还是求职招聘的“金九银十”旺季，虽然还有几天就快到国庆假日了，但近段时间以来，很多朋友在微信上留言小编，很多关于怎么跳槽的问题，比如咨询比较多三大问题：在什么情况下才应该跳槽？选择什么时机跳槽比较好？如何通过跳槽来提高自已的价值？针对以上三大问题，结合个人多年的职场经历谈谈几点看法，希望对有跳槽想法的朋友有所帮助。

年轻人的一大特点就是：迷茫，不忍耐，爱跳槽。记得前两天看到一个测试题：在最短时间涨工资的方法是什么？正确答案居然是跳槽。不可否认，跳槽确认对每个人的职场生涯会带来帮助。当你早早地看到自己的天花板，果断跳槽。当你在一份工作中得不到任何提升，果断跳槽。当你遇到了更好的发展机会，应该果断跳槽。......但是现实生活中的跳槽

纵向跳槽指的是在不改变工作性质的前提下从专员(Specialist或Executive）跃至主管(Supervisor)，或从主管跃至经理(Manager)的一种跳槽行为横向跳槽指不改变工作性质的前提下，不改变职位的一种跳槽。所谓纵向跳槽指的是在不改变工作性质的前提下从专员(Specialist或Executive）跃

为了探究跳槽者的动机及其内部机理，关于“跳槽”这一专题，我们就30～40岁的职场人士进行了一些比较深入的调查，调查结果显示“跳槽”存在着诸多的共性问题。一、跳槽的动机有六大类被调查的职场人士中大约有46.7％的是为了谋取高薪；近17.1％的是缘于谋求自身的发展；大概有15.3％左右的是因为人际关系不和或同企业的领导者意

关于跳槽的面试技巧与注意事项？如果获得了面试的机会，不要犹豫，一定要去试一试！还是那句话：尝试了不一定成功，但不尝试就一定失败了。1、面试时间的选择尽量和企业约定周一或者周五等靠近周末的时间，如果可以的话尽量选择周末面试，实在无法请假的话也可以协商电话甚至视频面试，尽最大的可能挤出面试的时间。一般来说如果你的简历关通过

一、不要明确表示你只想要什么工作或职务你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你;面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心

跳槽从某种意义上说是对过去企业的背叛，既然“移情别恋”，何必藉断丝连旧情难忘呢？过去不必留恋，今天才更重要。一家客户公司的人事部经理打电话来，说是他们公司的老总想就笔者公司推荐的人才事宜交换一下看法，顿时感到情况有点不妙，便立即放下案头的工作驱车前往。原来数月前由笔者亲自操刀从一家跨国公司挖到该公司的一名销售经理上任后

金三银四跳槽月，大家经过一整年的沉寂，是不是已经萌生了跳槽的念头？春节回来，企业就要开始放大职招位啦！其实企业面试，无非在考量三个问题：1、Canyoudothejob?你能否胜任这份工作？2、Willyoulovethejob?你是否热爱这份工作？3、Canwetolerateworkingwithyou?同事们能否

每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举，按照目前对人才的选拔原则，下列一些因素仍然是值得考虑的。一、所学专业现在学非所用者固然不少，但毕竟是学以致用者轻车熟路较非本专业者容易上争。例如读“涉外秘书”专业或“行政管理”专业的学生毕业后从事秘书工作，较之那些学习“流体

也许毕业季新人综合症爆发了，最近好多新人在后台同简历君诉苦——有抱怨职场黑暗的，有埋怨跟团队相处不融洽的，有苦恼为什么可以纵横校园却无法让公司承认的......更多的是希望换个环境，改变现状。那么，简历君今天就拿设计师新人为例，跟大家聊聊。简单的说，如果想要离开你现在服务的公司无非一下这几个原因：1、图钱目前的收入已经

该跳槽时就跳槽，不该跳槽时可千万别乱跳！跳槽最佳时间“企业在顶峰时跳槽最佳”这是笔者认为最值得推广的经验，尤其对企业管理层人才而言更是如此。某大型跨国零售集团曾在沪招聘一名经营副总经理，经过仔细的市场搜索，猎头公司发现某中外合资的大型百货商场中有数位经营好手，猎头公司经过个个击破、层层深入，经过综合比较。选中其中一位年

曾有一位经验老到的人力资源管理专家用浅显的语言把自我报价方法表露得淋漓尽致：如果你是一个人才，你报了一个心理价位，但几乎没有企业来录用你，说明你的报价太高了；但如果所有的企业都要录用你，连明你的报价太低了；只有大部分的企业不会录用你而少部分的企业打算录用你，这才找到了你的自我报价最佳值。许多求职者在参加人才交流洽谈会或