五百丁

　　HR经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、情商以及你对待工作的态度——所以记住：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。本文作者为大家列举出面试中绝对不能说的13句话，时刻提醒一下自己吧。　　“每年我们都会看到很多调查或者投票，其中会列举求职者在面试中做的一些愚蠢的

　　应试者回答问题的技巧　　（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　（2）讲清原委，避免抽象。　　用人单位提问

　　当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢?　　Ambra　Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Exp

　　“我接到了异地面试的通知，可是招聘方只字不提报销车费的问题，这样的公司值不值得去呢？”梁先生有10余年的工作经验，跳槽也不在少数，招聘方对车费一事的“沉默”多少让他心里有些“疙瘩”。　　不报销不被看好　　招聘方总公司设在上海，前不久刚刚在南京组建了一个项目公司，梁先生这次应聘的就是南京公司的营销总监。按照招聘方的要

　　要善于发问　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下

　　面试环节常犯的盲目错误，求职面试中，求职者最容易犯的面试错误有什么，怎么做才能避免求职中少犯错误，一次性的被企业录取，那么就看看下面哪些错误面试行为，你有其中一条吗？　　第一，盲目自信　　无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，一定有其过人之处，至少在创业这

　　每年春节过后，就到了招聘热潮了。据了解，年后春季招聘会上来自应届大学生的比例占到了近一半。怎样在人才济济的竞争中抢占先机，拿到心仪的offer，无疑对每一个想找好工作的大学生都极具诱惑。那么如何才能获得心仪公司的青睐呢？看看面试官怎么说！　　什么样的简历吸引HR眼球　　在合肥某知名互联网传媒公司做人事管理的高小姐，

　　一.求职面试入坐姿势　　１、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂

　　进入7月，又一批高校毕业生将步入社会。专家建议，90后毕业生要防止“自我中心”思想作祟，不断调整心态，不逃避不冲撞，做好工作规划，将职业理想与社会实际合理对接。　　黑龙江省曲伟杰心理学校心理咨询专家曲伟杰介绍，许多刚刚毕业的大学生难以面对理想与现实的落差，一部分人通过不断调整实现了自我成长，也有一部分人不适应社会，

　　到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。　　收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念

　　压力面试是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只

　　面试，是找工作必经的一步，在面试之前是给公司投简历。因为网络的发达，大部分都是先网投后面试，也有部分是用打印的简历在招聘现场或者面试现场交给招聘公司。不管是采用哪种形式，简历都是必不可少的。但是几乎没有人会注意到在面试的过程中，用人单位会不会让招聘者手写简历，尤其是文秘等需要好的文笔的职位，会更看重书写方面。　　5