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企业做怎么才能做好人才引进？有关人才引进的五大体系有哪些?笔者做猎头近十年了，接触了很多企业，特别是一些中型还有部分大的上市公司在招聘人员的时候，没有标准，都是根据自己的想象或老板的爱好去招聘，更可笑的是几乎很多招聘的要求都一样，因为他们在网上粘贴复制搞来了，没有一个严格的标准。对于企业来说，没有标准的招聘是非常为难招

前期，一场堪称比高考更严格的考试席卷了朋友圈，开启了花样吐槽模式。小编总结下，网友们的吐槽点集中在以下4个方面：1、考题很难。“考试题目，我不认识你，你不属于我，我们还是一样，在一个陌生的环境里”2、押题失准。“押题、卖题、猜题、讲课的专家们现在上哪了，傻眼了吧！”3、纪律很严。“堪称史上最变态的考试，迟到一分钟不让进

工资，对我们每个人来说，都很敏感。你的工资赶上了社会平均值了吧！在上篇文章“快来看，你的工资达标了没？”的分析中，我们总结了如下表所示的历史数据：1、2001-2014年十四年间，上海职工月平均工资年度增长率为10.9%，略高于同期上海当地GDP10.7%的年均增幅；2、官方目前公布的最新的社会平均工资数据为，2014

长期以来，中国父母都望子成龙、望女成凤。这种盼望的心态，在子女求职方面，往往是希望或要求子女到稳定的单位就职，那么当代大学生是否该找稳定的工作？时至今日，即便是步入21世纪多年、加入世贸组织多年，中国的父母们仍然盼望子女拥有稳定的职业，而不希望子女从事冒险的创业或不稳定职业。从就业结果上看，多半大学生自身没考虑成熟，没

‘实习工资像一把小号，它的声音虽抵不过现实的炮火轰隆，但却是信仰和梦想的前奏，”我为什么这么支持俞敏洪实习工资提高起征点的提案“？笔者按：众所周知实习工资少，然而少的可怜的实习工资还要上近两成的税，不免让人觉得有些不近人情。尤其在北上广等生活成本高的一线城市，实习生们拿着微薄的工资，干着比正式员工多两三倍的活，高压高成