五百丁

首先是笔试，30道行测题加5道开放性题目，75分钟，时间超级紧张，开放性题目都是写大概。最后是根据30道行测题的分数，选择了32名同学进入了面试。5道开放性问题包括，对产品功能的改进、针对不同的人推荐手机和APP，针对推广一个校园课程提出三点最重要的原则等等，反正就是抓住对用户需求的把握即可，反正也不算分数。　　第二轮

　　一、腾讯笔试的特点：　　25个不定项选择题。难度不高，但是范围很广：涉及编程语言、数据结构、操作系统、设计模式、数据库、计算机网络、概率论～还涉及一些对新技术的了解。　　二、腾讯一面的面试官给我的感觉很好，问的问题都是基础的　　1.自我介绍　　2.给我几道题，叫我做一做。都是C++的题，涉及指针、数组。　　3.写一

现场面试真有特色，也比较无耻的是提供一个扫微信点赞的活动，如果你的点赞次数在整场宣讲会所有人中排名前二十，就可以免试获得机会。不过点赞数大概得在150上下也是醉了……总点赞时间大概给了一个多小时，所以请提前联系好自己的亲友团或者发动小号军团。宣讲一共上了两男两女共四个人。宣讲内容基本完全和笔试没关系，而且时间真的是很长

以一名资深助理的身份去参加了创思的面试，尝试从助理的身份转换到项目团队。这一次面试的流程基本是这样的：首先，大家提前签到，拿好号码牌。这个号码牌在后面的面试过程当中起着相当大的作用。其次，大家坐好，面试官简短自我介绍，接着开始抢答：你认为团队是什么?用简短的话语形容一下。面试分两部分，个人介绍，团队面试——接下来开始计

整体感受：总体来说面试安排的流程很严谨，一定要自然，诚实、对于提出的质疑或者否定要敢于直面、突出你自己独特之处。　　第一轮是笔试，用的“倍智”人才测评系统，花费了90分钟，分5个部分，中间可休息再继续。有的人复制粘贴后百度再重新登录答题，只要不提交就可以答原来的题目，个人觉得会就是会，没必要作弊。　　第一部分：性格测试

　　先是笔试，我的笔试题答的不错，总分25分，得了22分。错了一个选择题，编程题求根号2的我采用的是二分法，实际上更好的方法是牛顿迭代法。还有错了一道数据库的选择题。　　然后是隔天的面试，面试官人很随和，让我做了一个自我介绍，仅限于技术上的，一看就是技术宅，哈哈~然后对着简历看了下，开始问问题。因为我的实验室项目都是图

面试的面试官是百度HR总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求：　　一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的;　　二是时间上要保证半年;　　三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生

我是去年毕业的时候通过内部(师兄)推荐获得了酷狗产品岗的初面机会，所以一结束期末考试就直奔广州准备面试　　具体过程分为：　　一、初面，笔试+产品部初面　　笔试内容有三部分：行测逻辑题+互联网基础知识选择题(比如用户调研的几种方式、以及列出几项国内外互联网产品哪一项不属于音乐类、SNS的内涵等等)+主观题(移动端跟PC端

上周三接到了小米科技的电话面试。我得承认这是我碰到的最最头疼的一次电面。因为应聘的Android开发，所以电面中工程师问了将近一个小时的技术问题。本以为应聘的Android开发，再怎么提问最起码跑不出java这个圈子。但是，工程师问的问题中70%全是C++的问题。这让主修Java，将近两年没再碰过C++的我情何以堪..

　　自带简历提前半个小时到达，整理一下形象，提前15分钟给联系我的人打电话，把我接了上去。办公环境以及人与人之间的氛围还是很好。先给我一张卷子让我做题。题目如下：产品经理面试小答卷(5分钟快速回答。让面试官更好地认识你)卷子上这么写，实际上是没有时间限制的。　　1、PV、UV、Visits都是什么?　　2、“我说的都是

　　吃饭时接到了北京来的电话，却一直没有人和我说话，很奇怪。之后就接到了面试的短信，正好有空，决定去趟看看。(原因是4年没去过东海路那边的外包园了有些想念，想看看变化，顺道看下TX的数据中心盖得咋样了。)　　好吧，我们还是回到面试上，外包产业园6号楼，上去7楼就是猎聘了，很好找，因为楼顶上有猎聘的标志，旁边就是天河嘛～

挂了，但是分享一下我最近这段时间的面试，首先说说腾讯。　　第一步，首先你要知道你的目标岗位招聘的情况：比如说腾讯校招产品，是分为产品培训生和普通的产品/运营策划岗位。产品培训生的要求比较高，招的人也少。在8月就结束网申，8月底就结束面试了。普通的产品/运营策划岗位今年是单独出了腾讯校招，10月份全国各地区统一招聘。