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企业家薪酬设计的四大理念

很多人力资源工作者对我说：“刘老师，我们企业人力资源管理整体水平不错，除了薪酬和绩效管理问题比较大。”我只能呆呆地望着他，因为这两个部分出了问题，整个企业的人力资源管理90%就出了问题，基本上就没有什么像样的人力资源管理。（一）薪酬设计关键是思路和理念哪家企业薪酬有独到之处，以至于竞争对手难以模仿，那就意味着企业的薪酬

职场杂谈刘老师 2015-12-30 08:50