五百丁

在美国的西点军校，有这样一个传统。当长官训话时，下级只能有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，我错了！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。譬如长官问你：“为什么扣子系错了。”如果你试图解释：“集合的时间太紧，我忙中出错。”那么，你势必会招来一顿训斥。长官要的只是“我错了”，而

现在的你，每天清晨起来照镜子时，脸上是自信满满的笑容，还是脸上抑郁的无奈呢？现在的你是不是从某天起开始希望这周末能快快到来？又或者是睡觉前，恨不得第二天能生个小病，这样就有理由不去上班了，现在的你，是不是觉得这份工作除了发薪水的时候会让你激动以外，已经提不起来半点兴趣了，如果你的回答都是肯定的话，那么我要告诉你，你进入

今天讲的是有关屁股的事，为什么讲这个？因为小编发现，相对于身体的其它部位的健康重视，大部分人都没有意识到“善待”这个我们平常羞于谈及的部位有多重要！如果仔细想一下，一天的日常生活中，屁股绝对是很多人负担最重的部位之一。以前，屁股决定脑袋，现在，屁股不仅决定脑袋还能影响健康。现在的人久坐的时间简直太长了，屁股受到的压力自

在职场，总是有各种各样的规则，有些明文写出来的，有些则是没有人会告诉你的。今天接了一个职场新人的咨询，聊了一会儿，就想把这些文字写下来，让更多的职场新人做好踏进职场的准备。谨以那些年我走过的弯路来告诉你，职场真实的样子。职场第一条:没有一份工作是你要做一辈子的。自从国家逐渐改革开放以来，职场也从早年的计划经济“包分配”

提起职场边缘化，很多人首先想到的是办公室政治、排队站队。其实同事之间并非只有勾心斗角，职场边缘化也不一定都是因为局势判断失误、能力不够。在职场中，无论职位高低、能力经验强弱，都存在被边缘化的可能。其实，职场人被边缘化，与你的经验、能力、职位、势力、以及你的资历没有绝对关系。换句话说，被边缘化已经成为一种职场人的现实常态

暴露情绪，似乎是职场大忌，但适当的表露自己的态度，拒当“冷面人”才是拥有高情商的表现。暴露情绪，似乎是职场大忌，但适当的表露自己的态度，拒当“冷面人”才是拥有高情商的表现。很多人都知道，在职场上我们得学会管理好自己的负面情绪，比如冲动、抱怨、抵触等，表现出这些情绪轻则让人感到失礼，重则失控。用错误的发泄方式抒发负面情绪

“职场如战场”，虽然这样的比喻带了点夸张的成分，但现代职场无疑是一个生存与淘汰较量的巨大漩涡。我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化素质太差了……”这里的职业化不是“磨平自己，去掉个性，变得更圆滑”等等，而是觉得每个人在职业生涯中该做到的一些行为，甚至相比专业技能更为重要的一些事情。专业技能

身边的家人或是朋友向你咨询，关于女孩从事什么工作比较好，或是女孩在工作中怎么发展的问题，你会给出什么样的专业建议和帮助？以下关于女孩在职场中应该知道的几个规则，供你参考。你适合什么工作除非你很早就有职业规范意识，一般女生在刚毕业的前几年是没有概念的。最基本的判断是，你自己的个性特质。如果你是要强的人，进入职场一路升级打

面试的过程中，面试官往往会进行一个圆满的收场。在告诉你回去等通知之前，TA会提最后一个问题：“最后，你有什么问题要问我吗？”作为唯一且收尾式的向面试官提问的机会，很多人会浪费这样一个深挖公司和职位情况的机会，有些会提无用的问题，甚至有些说没有问题。切记：一定要提问题，这不但能表现出高意向度，更是与面试官的一场博弈。今天

俗话说，金三银四，这是职场人跳槽铁律。而在面试时，总有几个问题出现频率会比较高，比如，你的期望薪酬是多少？怎么回答呢？也许有人会说，我面试时没有被问薪酬期望呀？有两种可能：有些公司在面试前会要求求职者填应聘登记表，有可能你早已回答过了。如果你在任何渠道都没有表明过期望薪酬，面试过程中也没人问，这说明HR对你没兴趣，你可

金三银四跳槽季，你又开始奔波于城市的东南西北，每一次面试都是一次新的学习、对自我的认知，不管是不是中意，或者已经有中意的，都应当做好充足准备，打起精神认真对待。那么，在一次面试中，我们的回答是偏向于真实，还是偏向于面试官想听的？建议是：专业性的问题：回答的尽可能的偏向于真实非专业的问题：回答的尽可能的偏向于面试官，只要

教师资格证面试中，考生能否顺利通过要看考官的考查标准。考官一般会从八个方面来考查考生。幼儿园和中小学考查的标准区别大一点，中小学考查的标准是一致的。幼儿园更加重视技能的考察、中学更加注重教学实施是否得当。中小幼共同考察的包括三个维度：职业认知、心理素质、仪表仪态。这三个方面其实主要是看各位考生的外在表现，仪表仪态是否大