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01.考官会因为考生的顺序号区别对待吗？考官都是专业，有相应的职业道德的，不会因为顺序号和上下午区别对待，所以放心啦！02.培训痕迹明显的考生，考官会故意打低分数吗？如果是根据自己的理解回想以前老师是怎么讲课的，采用传统的方式去讲课，考官可能不大喜欢；或者说用模板套路去讲课，考官可能不喜欢。但是通过培训，自己讲课过程中

合格证有效期就是当你笔试和面试都通过了，会获得一个合格证，这个合格证会在面试成绩出来之后各省发布公告到指定地方领取，用于教师资格证的认证，同时这个合格证只有3年有效期的时间，过了3年未申请认定拿证的话，笔试、面试成绩将无效。笔试有效期教师资格证笔试通过之后，单科成绩可以保留两年时间，两年之内通过剩下的科目即可。教师资格

在教师资格证面试流程中，有一项“结构化问答”的面试--是由考官从题库中随机抽取2个规定问题，请考生回答，时间为5分钟。“结构化问答”面试的题型共有六大类：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。职业认知类职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。它的固定思路：你为什么要当老师？【

复试前这一段时间里，一定要加强学习、充实专业知识，更要调整好心理状态，以最好的精神面貌应对复试。复试中一般被淘汰的原因有两种：一是专业素质方面有明显欠缺，初试时答卷背得很好，面试时连基本概念都没有。二是综合素质方面有明显欠缺，比如有的考生口齿不清，逻辑思维混乱，老师可能会觉得他不适合读所报专业的研究生。笔试：逻辑缜密有

2018年研究生复试基本告一段落，那些自主划线的学校动手都比较快，依赖国家划线的学校为了尽快完成招生指标也使出了各种解数，基本都是提前动手做好复试和调剂工作。研究生为什么要复试？研究生招生为什么要调剂？高考作为一种选拨性考试虽然有一些不足，但在各省自主命题下却被认为是当前最公平的选拨方式，国家各个地区经济发展和教育资源

现在许多高校进行了研究生复试环节。几天复试下来，朋友圈里，流传着几则研究生复试环节的小故事，这里写出来与大家共享。1.心理测试被普遍采用最近几年，研究生由于学业压力、就业压力、恋爱婚姻、师生矛盾而出现心理疾病的比例呈现增大趋势。每年大众传媒上，研究生采取跳楼、跳河、上吊自杀的极端例子也时有报道。针对研究生心理疾病高发趋

老陈是个80后，今年31岁，在身边人的眼里，那是一个典型的青年才俊。月薪3万，年终奖5万，加上平日里的一些出差餐旅费，做项目的提成奖金，一年下来总收入奔着50万去。在二线城市，这样的薪资绝对算得上是中产了。更令人羡慕地是，老陈跳槽去了另一家公司，年薪80万，下个月正式到岗。老话说，树挪死，人挪活，可为什么有些人工作确实

最近这个季节，人间四月天，春风拂面，春意盎然，是个踏青的好时候。有没有心情，就看自我调节如何了。熬过了Q1要开门红的时间，也是调薪后的执行的开始，估计不少人，按捺不住内心的躁动，开始蠢蠢不安生了。离职和跳槽，就成了这个逐渐温暖的天气里，难以回避的话题。好早之前，关于入职、离职有过一些感慨书写，现在又多了点认识，就再罗列

大家好，我是谋叔，一个集帅气与睿智于一身的HR。无一例外，每年春天都是职场人跳槽的高峰，谋叔身边的人早就开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了1000还是2000，不想做杂工想要当leader，换个轻松的工作周末双休等，这种老生常谈的论调中，我们提倡各

不知道大家是不是和我一样，或多或少都会有这样子的困扰，自己觉得付出了很多努力，每天加班到凌晨，领导和产品只会关注具体的产出。从初入职场的小菜鸟到逐渐熟悉工作流程的每一个过程中，怎么提高工作效率都是非常关键的。工作效率低的临床表现：-整体忙忙碌碌，但是并没有什么实际的产出-工作内容不能一次性达到上游的要求，工作内容中有很

沟通中常见的问题“我以为你说的是这个意思呢……”“我还以为这个不着急呢……”“没说今天要呀……”伙伴们，类似的问题是不是在你们学校也经常出现呢？有没有想过为什么会这样呢？是同事真的没有听明白吗？还是自己真的没有表述清楚？还是同事真的忘记了呢？大多数情况下，我们只能用下次注意就把问题过了。可是这样的问题还会出现第二次、第

又一批毕业生，即将正式走入工作岗位。几个月的实习期，很多同学也积累了很多的经验和教训。近日接触了近百位应届生，在和大家的沟通中发现，很多应届生在实习求职的过程中，从筛选职位、面试到入职工作，各种错误频发的情况下，没人及时指出。很多同学是带着错误的认识、意识，工作到现在。这样的现状，对大家正式工作，职业发展，将会有很大的