求职前，应针对某份工作修改自己的简历，这一点大多数人都知道，但是真正能够又快又好的完成这项任务的人却不多。这篇文章给出了4个小技巧，能够让你花最短的时间，最大程度的提升自己的简历吸引力，在众多求职者中脱颖而出。

4个技巧，不到5分钟，让你的简历焕然一新，脱颖而出！

大多数求职者只要一想到要坐下来润色简历，就会觉得头大焦虑，充满恐惧。这其中一部分原因是，你可能觉得这要花费很多心血，很耗精力，不仅要保证能很好地反映自身能力，还要符合求职岗位的要求。

许多人觉得这个过程压力山大，等到该润色简历的时候，就临时变卦，转身去了商场，去看电影或喝点小酒。

但我要告诉你，短短五分钟，你就能大大改善简历。当然，五分钟只是个约数，具体时间要看你打字速度和注意力集中程度。

这里有四个快速小窍门，能帮你在五分钟内提高简历质量：

抛开陈词滥调

我懂的，你很注重细节，常有创新性想法，能对许多事情承担责任。但这三点已经烂大街了，只会搞砸简历（看简历的人甚至没兴趣继续看你的履历）。

招聘方对这些词句见的太多——每天都会看到许多，以至于在他们眼里，这些词已经毫无意义了。真的。

虽然关键词很重要（我们很快就会谈到这一点），但我可以向你保证，没有一个决策者会在搜索框里输入“注重细节”，希望借此找到合适人选。

第一步是看看doc文档，把你知道是词滥调、怀疑是陈词滥调的词句，以及见过许多人用过的词句标注出来。现在，打开Power Thesaurus（一个主要由作家开发的优秀工具），输入你标注的词语（一次性）。

好了，替代词就在你眼前了。

列出每份工作的辉煌时刻

这是我见到最多的问题——某人曾经的工作很棒，把自己承担过的职责一个个写了出来，就是没有写下最令她骄傲的具体事情。

当然，招聘方需要了解你做过什么，以及何时何地。然而，具体直观的成就才最能令人眼前一亮。

在与客户合作的时候，我通常会把每份工作分成两块：首先，我会简要陈述求职者的工作岗位、职责和晋升，以及每份工作的简要内容。

其次，我会再开辟一个名为“重要成就”或“亮点精选”的子部分，然后以分点方式，列出特别值得此人骄傲的关键成就（尤其是与目标职位相关的“成就”）。

例如：

销售市场总监

能为业务增长提供前所未有的机会，增加收入。领导五人团队，重点领域为设计、实施综合销售，品牌发展和电子商务战略，以快速扩大业务。

关键成就

推出新的销售管理软件，大量使用数字营销平台，进一步加大品牌辨识度、视觉引导和客户参与，从而将年收入从30万美元增加到300万美元。

拿下公司历史上最大的客户订单——与太平洋西北部最著名的一家公用事业公司拥有价值110万美元的合作。

你可以一个个浏览你做过的工作，问自己：“在这个岗位上我有哪些做的很好的地方？”“人们能记住我的哪些成就？”“哪些是我的辉煌时刻？”

然后你就可以写一两句能快速展现自己闪光点的话。你也可以加粗关键词句，确保这些最重要的语句能吸引眼球。

还要知道：不一定要用定量的内容。当然，如果你帮公司带来300万美元的销售额，或成本减少了12%，这些数字会很有帮助。

但如果有很好的表现，但没有直接的相关数字，也不要避而不淡。也许一个团队支离破碎，而你重振了团队士气；也许你优化了某个流程，使得公司的未来更辉煌。这些成就也很重要。

用个人简介代替求职目标

简历上部位置是黄金地段。不要把这块区域浪费在陈述毫无意义的目标上。看简历的人知道你的目标是什么——找工作。因此，你就不要写“希望能在一家注重文化、增长潜力良好的公司找到一个有意义的工作，希望我的技能和经历能派上用场”。

这样的目标就删掉吧。在简历最上方，写上能展现你自己和价值观的总结性话语。记住：不一定要很完美，可以是草稿（你可以在下周花五分钟继续润色）。

假设你非常清楚地知道目标读者——也就是决策者需要哪种人，那就应该写三四句简短的话，表现出自己很适合目标岗位。

例如，你想到某营销公司当个项目经理，你可能会注意到，许多职位描述要求候选人能管理时间表、预算和重大事件。他们希望此人能轻松地跨职能工作，凝结人们朝着共同的目标前进。

无论求职岗位有哪些共同特性，你都需要让这部分内容告诉读者，你很适合目标岗位。

关键词与工作匹配

最后就到了润色流程中最为直接的部分了——关键词匹配。

假如你是在填写网申（例如通过公司的在线门户提交申请），最先看你简历的人很可能不是人，而是自动测试系统。也就是说，你要确保描述技能和能力的词语符合求职岗位要求的技能和能力，这会使你大大受益。

因此，请仔细查看目标职位的职位介绍。强调与你个人能力相匹配的必需和首选的技能。确保在简历中用上这些词——在个人简介部分、关键技能部分，和/或穿插在工作经历中。就是这么简单。