为什么有些人30岁之前就能晋升到经理，而有些人一直得不到晋升的机会？决定一个人有没有能力晋升为领导的最重要的因素是什么？

举个例子，在我的公司区分那些能成否为领导者的人有两个关键要素。第一， 交付工作时，你必须表现出可靠性。基本上你职位越高，你的责任就越大，工作上和对别人的影响也越大。

同样地，我需要寻找那些做事非常可靠的人。比如说，他们能够完成销售指标，并完成KPI。这对任何公司的管理层来说都是最基本的需求。

第二个重要因素是，在公司成为领导者必须能够以身作则。比如说，作为我们公司的董事长，我不希望员工仅仅要求自己达到目标，我希望他们能以正确的方式达到目标。

每个公司都有他们成功的关键因素，最优方法，以及最独特的行事方式。他们有成功的秘密武器。

拿我的公司举例，王李的秘密武器就是为我们的客户和候选人提供坚实的咨询。无论我考虑让谁升职，他都需要将能领导下属，同时他也需要善于向自己的领导学习。

所以一个人被晋升为领导，但他并不遵循任何我们公司的价值观和利益，在他领导下属时也偏离了公司所期望的路线的话，那这个人就不是个理想的选择。

在任何一家公司，那些不可靠的人不可能有机会升职。如果他们不做好他们的本职工作，如何对其他人的成功负责或者定下更高的团队目标？ 

如果不能用正确的方式领导队员，那么长此以往必定会对公司造成伤害。作为经验之谈，这就是为什么有些人永远不会晋升到经理级别的两个最重要原因，至少在顶尖的公司里是这样。