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一、关于什么样的职位算好职位1.你得找一家好公司什么是好公司?1、产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；2、有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司；3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控

在简历的投递过程中，求职信这一选项往往被求职者忽略。许多求职者认为，只要简历写得好，求职信可以没必要存在。这是不正确的思路，因为求职信存在的意义和简历并不相同，简历是展示求职者风采的文书，而求职信更像是你向意向客户发出的一封合作邀请的信函，如果你的邀请足够真诚并且符合客户心理，便能激发客户的“购买”欲望。因此，一封专业

1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。2.个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请

学历情结很多HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，“正规全日制本科、名校”等，对第一学历是大专，后来读研、MBA，都提出简历不符合要求，这是比较典型“学历情结”。认为优秀的人都应该从正规大学(一本)毕业，再读研、MBA，那些不是从这条路走来的，潜意识认为不是优秀人才。职场不问英雄出处，名校、海归不代表能力。从第一

在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是本人为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：1.求职邮箱如何管理？　　虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此

在我点评简历工作中，发现几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。　　区分“岗位职责”和“岗位业