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员工辞职后又回单位上班，再次约定3个月的试用期，是否合法？

原文标题：时隔两个月，又回老东家工作，再次约定试用期是否合法？员工离职两个月后再次回老东家工作，在工作内容与离职前完全相同的情况下，单位再次约定3个月的试用期，是否合法？【案情简介】2011年5月3日，李某进入上海某公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李某提出辞职

劳务法规李晓律师 2015-12-09 18:30