随着“二孩”政策的颁出，每个家庭的育孩观念发生了微妙变化，教育培训的市场更广了，医院的妇产科每天更忙了，就连企业招聘女员工面试的问题也变了。

有的人事经理会这样问：你打算生二孩吗？更过分的是，有的企业还要求与女员工约定，3年之内不能生孩子！

不得不承认，二胎政策开放后，女生找工作更难。企业为了减少成本，不愿意招用女性，因为生一个孩子，至少四个月的时间不能在岗，期间空缺的岗位需要找临时工重新招聘，孕期和哺乳期即使在岗，效率也不及其他员工。

目前，企业办公大多是自动化，有的女性为了胎儿健康减少电脑辐射，除了穿防辐射孕妇装，也有一些人干脆辞职回家养胎、做胎教。慢慢的，找工作难、就业难，越来越多的女性回归家庭成为相夫教子的家庭主妇了。

生儿育女本不是女人一方的责任，它是家庭共同的责任，也是为社会抚育下一代，用人单位不应该增加女性就业门槛，社会有责任来保护女性就业的权利，制定相应的法律法规减轻职场妈妈的负担。

男女平等还是平等这个问题就好比社会公不公平，没有绝对平等和公平，男人作为家庭的顶梁柱，势必要担起养家糊口的责任，而女人则负责家庭内琐碎的家务事、孩子教育、衣食住行等，男主外，女主内是一种约定俗成的观念，这是不是“男强女弱”的潜台词呢？

更为残酷的是，妈妈们如果在家庭久了，各种矛盾会随之产生，婆婆对儿媳妇的不满，丈夫对媳妇的嫌弃，整个家因为在家白吃白喝男人在外辛辛苦苦挣的钱而闹得鸡犬不宁，很难想象，男人对妻子的要求是什么？一个女人身上到底需要背负多少责任？

“母亲是伟大的”，这句话并不是凭空捏造的，怀胎十月的辛苦不说，社会对女性的期望值还贼高，既要求上得了厅堂，下得了厨房，又要求做好家庭主妇的同时，赚钱工作减轻丈夫负担。