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什么职位降薪也值得争取?

来源:五百丁 作者:一道小编

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还是先讲故事:

 

有一位咨询客户,女,目前在一家国企地产公司投资部工作,降薪20%经熟人介绍进来的,听到她的情况介绍,我有些奇怪,降薪?还是托熟人?

 

后来一番了解后,才知道,之前她是在一家民企地产公司工作,薪资虽然比目前高不少,但是公司整体发展在当地不算是有竞争力,而且压力太大,她不看好公司的前景,才离开。

 

目前的公司,薪资确实少了点,不过因为部门的人员增多,工作量也没有那么大,而且更重要的是国企稳定性比之前要好得多,在当地的资源比较丰富,更有利于她的个人发展。

 

所以,即便前公司现在又提出更高的薪资条件,考量之后,她还是决定放弃了。

 

毕竟在目前的阶段,她更看重公司的稳定性和个人成长,希望把这里作为一个大跳板,今后有更大的作为。

 

我之前的一名学生,曾经在一家颇具规模的公司做过5年售后服务工作,担任主管,薪酬不错,但是考虑到年纪慢慢增长,马上就要结婚了,他更希望自己可以做一个有技术含量的,并且可以越来越值钱的工作,

 

于是选择转行做程序员,经过培训之后,面临就业的时候,我告诉他:“任何职业都需要重头开始,尤其是技术行的职业,经验和工资是直接挂钩的,所以你现在..."他连忙说:“老师,我明白,明白,我是抱着从零开始的态度来的,所以刚开始是多少钱我不在乎。”

 

在面试过程中,不少面试官也直接问了他这个问题:“看到你之前曾经工作过,薪资也不错,但是到我们这只能从实习生开始,你甘心吗?”

 

他是做好了心理准备的,主要是考虑职业前景,所以真的就从零开始了,当然现在已经是有大概5年过去了,他发展的不错,早就超过了之前的薪资,估计已经翻倍了。

 

不少人在转行或者跳槽的时候,最容易纠结在薪资上:

 

“虽然我转行了,可是我之前每个月××钱呢,怎么也不能低于那个数啊?”

 

“我跳槽了,虽然这个公司大了点,牛了点,给的学习机会多了点,可是工资没涨,我是不是亏了?”

 

“我毕竟工作过5年,虽然没干过这个职业,可是怎么能和应届生一样薪资呢?”

 

所以,薪资是你衡量一次选择是否成功的唯一标准吗?

 

先普及一下影响薪酬的因素:

 

薪酬,小知识

 

影响薪酬的外部因素:


1.地区行业特点


2.当地经济发展水平


3.国家政策、法规


4.企业的经营状况和经济效益


5.企业的不同发展时期


6.企业人才价值观


7.企业薪酬政策


8.企业的支付能力

 

影响薪酬的个人因素:


1.资历与年龄


2.工作技能


3.工作量


4.岗位与职务差别

 

而一个人的职业发展,往往会面临很多次的外部和内部条件的变化,当真正面临职业选择时,条件是那么多:

 

影响因素:

 

1.公司是否处在稳定发展中?


2.是否有足够的培训让零基础的新人可以快速入行?


3.是否有足够的发展空间?


4.是否在行业中有足够的影响力?


5.是否可以更加丰富你的工作经历?

 

薪资仅仅只是众多条件中的一条,而它的排名具体在第几位,就需要具体看你当时的处境和内心需求了,做好重要条件的排名,也就做好了最合理的选择。

 

为了更长久的发展,为了学习更多的行业经验,为了更符合自己当时的处境,为了有更好的跳板,为了工作更稳定,为了离家更近,总之,为了对你来说更重要的条件,有些职位,降薪也值得争取!

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