Q: 老师，毕业的院校不是985、211，社会实践经验不丰富，怎么努力弥补自己的缺陷一次性拿下面试呢？

A: 这个问题关键在于：如何让人家先看到你的长处，然后才看到你的这些所谓的“缺点”。记得这个问题我在华侨大学讲的时候就有同学问到。当时我的回答首先是：今天你要以你的学校为荣，未来你的学校就会以你为荣。学校是你选的，既然选了，就不要后悔。如果你的简历写得很烂，又把学校写在最前面，那么没有人会同情你，这个时候，虽然211，985的同学可能简历也很烂，但是学校起作用了。而如果你的简历能突出重点和优势，非常专业，学校不是问题，对简历的第一感觉可以左右后面的行为。套用一句广告词：要简约而不简单，没有用处的信息要简单，有用的信息要尽可能详尽，比如工作经验、实习经验。

Q: 老师，在找和自己专业不对口的工作时怎么去表现自己的优势？用人单位最重视的是什么，应该怎么在简历和面试时表现出来这些方面？

A: 专业不对口不是问题，为什么呢？你想想这么简单的问题你能想到，雇主想不到吗？他们一定看上了你某些东西，不然何必浪费时间找你面试呢？

我的建议是：把你自己的简历和雇主的Job Description对照一下，重合的部分就是人家看重你的，好好准备那一部份，那就是你的优势，而不要照顾自己的弱点。面试是战争，一场需要双赢的战争！而历史上以少胜多，以弱胜强的战役无一例外的一个原则：集中优势兵力打歼灭战。知己知彼，百战不殆，知己不知彼，一胜一负。不知己不知彼，每战必殆。

Q：请问带附件的求职邮件会被直接屏蔽吗？投出的简历总是石沉大海，很疑惑啊，电邮简历应该将简历放在附件内还是直接写在正文里啊？投简历有什么窍门能够直接吸引HR么？

A：公司简历没有要求的话，建议你发两份，一份有附件，一份直接粘贴内容。有要求的就按要求投，如果有证件照可以贴在简历里。

Q:对于同一公司不同职位,但工作又跟专业对口的发N份简历，人家会不会反感你？

A：两份最多了，发多了确实反感，除非你的求职信文笔出众催人泪下。

Q：简历和求职信是什么关系，内容可以有重复吗？

A：简历需要你的个人资料、教育背景、实习及工作经历、简单的个人评价。求职新是你对这个公司想说的话。重不重复你自己看着办。

Q:HR会看英文简历吗？

A：中国的公司中文简历必备，因为你是中国人。英文简历要看公司是不是有涉外的因素。

Q:简历中的个人评价，应该注意哪些方面？

A：贴合度，公司要你什么，你就注重什么。基本的必须有沟通能力、团队合作能力、自学能力。

Q:各位老师，想请教一个问题，企业筛简历和面试时看不看学生干部，这个重要吗？谢谢指导！

A:国企会看，外企很少看，民企基本不看，猎头会飘一眼。

Q：请问下央企招人一般从投简历到面试大概有多长时间？

A：a.校招一般流程比较固定 时间不会太长， 但是具体多久，要根据企业而定了。我见过校招招聘周期最长的企业是3个月左右；

b.社招的职位有时会有特殊情况,比如：内部推荐的人捷足先登你会迟迟收不到通知在新建期的企业，有时还会发生职位被取消的情况。

校招社招：不完全由企业性质决定，任何企业都有其特殊性，国企和央企内部推荐是常事大家要淡然处之。

Q:用邮箱（包括QQ邮箱）发送简历有哪些特别需要注意的地方？有人说qq邮箱很容易被鄙视？

A:QQ邮箱不会被歧视，但是请不要是很奇怪的名字，如果是单纯的数字、本人的姓名就OK。千万不要那种爱断情伤、火星文的，虽说不是关键问题，但是显得特别不专业、不认真。

Q：实习或者工作经验在简历上要怎么安排？是按照时间由远及近还是由近及远呢？

A：我建议是由近及远，先说最近的经验，再说以往的。

Q:投简历的时候，是网申还是现场投更好些？

A:都要做，按照用人单位的要求去做！让你网申你就网申，申请完后最好打电话确认和跟踪招聘进展；有现场招聘更好，现场投，如果能抓住机会介绍和展示自己，能让HR印象更深刻。我们有时做校招，会遇到一些同学主动帮助HR维持现场秩序或提供一些帮助，这些都是可以借鉴的方法。当然啦，要真诚，而非有目的性的讨好。

Q4:写简历的时候要写求职意向，不是很清楚的话，该怎么写？

A:不清楚自己的意向，还是不清楚职位的内容呢。前者是自己的问题，需要自己去分析，或者根据目标职位的要求，找到最符合自己的，最有把握的那个岗位去竞争。对职位内容不清楚，应该向HR询问，了解每个职位的具体工作和发展方向，再去投递简历。按照专业分的你就比对专业去投递；按照职位分的就要多思考多百度多询问。尽量不要多个岗位，不要同时投多个岗位。

Q2:怎么总结一些社会实践？什么样的社会实践比较有说服力？

A：社会实践包罗万象。只有我想不到，没有你做不到。我认为除了在学校学习以外任何你参与到的提高自己各方面能力的活动都是社会实践，一定要学会总结每一项实践的收获如：你学到什么？你成长了什么？学会总结每一项实践的收获你学到什么？你成长了什么？举例说：今天扶老奶奶过马路，结果老奶奶不想过马路很平淡的事情，但是总结一下可以这么说：在助人的时候，应先明确对方的需求，这样才能真正的帮助到别人（这就是你的收获和你的心得），经历不相符你可以去挖掘经历的亮点，让这种亮点成为你的个人特点，不一定要专业技术类的实践才能加分，参加的兼职很多但是你参加这么多兼职有一个共性：不怕吃苦，信心是自信心，自信心是自己相信自己，相信自己=我能，而不是“我会”我们都不是天才，样样都会还让不让别的人活了大家各有特色，才能百花齐放。

Q：你的简历当中介绍，你曾经策划过XXX活动，可以为我介绍一下吗？

A:描述一段经历的过程中，大家要强调管理能力和运营能力，特别在面试官问如果让重新操作一次,这时你应该从如何提高活动质量和降低运营风险两个方面去考虑；那么在职场中或者大学生涯中如何提升这方面的能力呢？首先建议应该要多点做一些计划或者活动的监控表；其次学会使用思维导图来提升个人思考问题的高度和培养自己的逻辑思维能力，推荐大家使用一个软件：Mindjet MindManager。

一、制作简历

定位之后，我们再来制作简历，简历贵在精简，结合你要应聘的岗位来针对性的写内容，尽量精简成了一页，同样的在简历上要体现出你丰富的经历。各位可以多搜索下简历的写作，并在以前的分享中也有提及到。

二、网上申请

网上申请也就是我们常说的网申，从第一部定位当中相信你也有了自己心仪的那些企业，在平时多关注他们的官方微博、网站了解这些企业以及招聘信息。当然还有一些招聘就业网也很重要，比如：大街网、51job、智联招聘、应届生网、海投网等，这几个网站综合运用的话会比较全面。

同学们在网申时应注意以下几点：

1、耐心与细心，有些企业要自己填写简历，不能导入，这时候你一定得耐心的填写，并且应该填完整，因为企业设置的简历格式肯定和自己的需求有关的；

2、网申的时间把握上应该尽量往前靠，不要等到要截止了你才去网申，那样给企业的感觉是你的做事主动性不高；

3、一般网申时会有在线测试，这个也不要嫌麻烦，应该完成在线测试。

三、校园招聘

网申后耐心的等回复，耐心的跟踪企业的校园招聘，尽量能去的就去现场投递，因为现场投递效率高。

另外参加校园宣讲特别重要，尽量是住在重点大学旁边，一有宣讲会就去投递，虽然很累，但你会发现很值得, 我就是在重庆大学住了10天，10天左右，我换来了10几个offer，到最后他们学校的校园大使一碰见我们学校的，就问认识不认识我，所以这些前期的基础工作都是很关键的。