找工作需要考虑哪些因素呢

不得不提的就是薪酬待遇，最起码，你的工资要可以养活自己吧？租房费、交通费、伙食费等都要能承担；其次就是地域，恋家的人不适合去太远的地方工作，愿意闯荡的就可以去经济发达的地区，相对来说，北上广深的工作机会多，但同时，北上广深的工作压力也大。

还要考虑的是发展空间，在发展期的公司里工作，那么发展晋升的机会就会多的；央企国企的晋升相对会慢一些，但福利待遇也多。户口问题也挺重要的，找工作时可以看下企业能不能解决户口问题，毕竟错过了刚毕业的这一时期之后，再想落户北京、上海就难了。

在准备就业的初期，很多人会迷茫，不知道自己到底喜欢什么工作。如果你也有同样的迷茫的话，可以选择多去实习体验，感受下不同行业的氛围。多实习几次，应该会找到未来短期想从事的职业。

我是如何拿到华为offer的

华为面试的流程分为网申、性格测试、面试。网申也就是填写基本信息，这个流程几乎是不会刷人的。而后是性格测试，我在南京研究所参加在线性格测试，多数都是一些场景测试，关于领导力、沟通能力等，这个环节也不刷人（如果来不及做的，可以申请面试时补测）。

在性格测试后一两天，正式面试也要开始了。正式面试会分好几天进行，如果有幸不在第一天测试，可以向之前面试过的人问问面试的流程、题目之类的。

我参加的面试分为三轮：群面、专业面和总裁面。从面试开始，每一轮都会刷人，只有顺利完成上一轮才有机会进行下一轮的面试，即使面完总裁面，也不能保证你会被录用，因为华为财经录用的人真的很少，今年整个江苏省才20个不到，其中还有一半是研究生。

面试要求携带身份证、学生证、官网打印三份简历，最好带三份自己做的简历，会更加清晰明了展示你的应聘条件。

下面是我的面试流程~

1、群面

人员：三个面试官+两组学生（面对面坐，每组5个人）

时间：大约 1 小时

Step1：

自我介绍，没有固定发言顺序，最好事先练习一下，自我介绍内容包括：姓名、学校、专业、性格优缺点、做过的最成功和最失败的事情。

注意：

1、一定要控制好时间，会有专门的人事专员记录时间，超过时间被打断会很影响状态；

2、在别人进行自我介绍的时候，注意仔细听其他人的优缺点、会被问到，因为性格很多人相似，拿笔记录也是可以的。

Step2：

面试官提问，关于你的性格缺点（一定要对你的生活学习等曾造成过比较大的影响）、最失败的事（失败在哪里？为什么会失败？和性格是否有关？如何改进？…）

注意：

1、不要牵强，实事求是；

2、会有压力面，即三位面试官连续对你发问，针对你的语言表达中的漏洞发问，所以一定要实事求是，最好提前准备，不要给自己挖坑。

Step3：

无领导小组讨论，小组按leader按照小组成员贡献度排名，每组五进三，进入下一轮面试。一共两种题型：①排序题，比较简单，只要小组内达成一致，派出一个人陈述即可；②辩论题，即两组打辩轮，这时会有正方反方，必定会有一方失败。

注意：

1、会有五分钟读题时间，记得在纸质试卷上写上个人信息；

2、一定要把答案写道草稿纸上，因为纸质试卷是要收上去的；

3、小组讨论有时间规定、特别是陈述时一定要把握好时间，不然被打断，印象会很差，很有可能整组都进不了下一轮面试；

4、无领导时，小组内必须和谐团结一致对外，每个人分工必须明确；

5、小组leader排名只是一方面，面试官会问其他四个人的意见，是否同意这个排名，不同的原因是什么，所以被排到倒数两名的同学，必须据理力争，会出现颠覆的结果。

群面时的细节：

1、积极发言，说话有条理；

2、和面试官要有眼神交流，不要胆怯；

3、群面结束时，可以把小黑板擦了再搬回原位，会有很好的印象加分。

2、专业面

人员：你与面试官

时间：大约25 分钟

Step1：

一分钟内的英文自我介绍（需要提前背熟）。

Step2：财会专业问题的提问

1、书本知识例如：收入确认的原则，成本和费用的区别，审计类型，穿行测试，如何合并报表...

2、灵活运用题：会计政策的改变对一笔业务如何进行会计处理...

注意：

1、可以问前几批去的同学，专业问题都差不多；

2、一般都是会计问题，如果非财会专业，会问你的专业相关问题，所以提前复习；

3、不会的问题，尽量扯，不对也没关系，回答错了你可以虚心向面试官请教，但一定不能不说。

Step3：

针对简历提问，有的面试官会对你简历上所有项目进行提问，所以自己要对自己的简历充分了解，不要虚假构造，可适当美化。

注意：

假如专业面面试官说你可以回去等通知了，表示你被刷了，没有机会进入总裁面。

3、关于总裁面，你不得不知道的事！

总裁面基本上就是聊天了，会问一些私人问题，例如：有没有男（女）朋友？家是哪儿的？家里几口人，都是做啥的？家里同意你去外地或者海派否？你自己的职业规划是什么？入职前你需要准备什么？……

如果总裁跟你讲，你可以回去看看中财啊专业课啥的，表示你有戏了。

4、关于华为的签约座谈会和签约...你需要了解...

签约座谈会：

今年分了两批，下午2点和4点各一批，主要了解华为，将你的疑问充分与HR交流。

签约：

招的人很少，签约座谈第二批全部没有收到offer，第一批只有一部分会被录用。有候补名额。

5、总结：如何进入华为？

途径一：

自身比较优秀，绩点一定不能低（4.0左右吧），综合素质高一点，特别在组织能力、领导能力、学习能力等方面突出，大家可以针对这几点做些面试的准备。

途径二：

参加华为三大比赛——财经知识大赛、销售精英挑战赛、技术大赛。如果成绩不是很好的同学，这将是你进入华为的唯一机会。在比赛中表现优异，最好能够获奖的同学，将获得签约绿色通道（省略前面面试，进入总裁面；或者直接签约），并享受差异化起薪，会比最低起薪高2k~4k。

以上就是我面华为的一系列流程了，华为财经不像多数人想的那样有性别歧视，实际上，华为财经并不会对男生比较偏爱，因为其他部门的男生已经很多了，为了男女均衡，财经面试上，女生还是有优势的。薪资方面，虽说从今年开始本科生和研究生起薪不会一刀切了，但是211/985研究生的工资相对来说还是会较高，当然前提也是面试表现好。