1、询问期望薪资

对于一个面试官来说，薪资问题是我们必须考虑的首要问题。

若人选的期望薪资无法达到，那么面试也就没必要进行。

在面试之前的电话沟通，我通常都会根据人选的期望薪资与公司现有的薪资体系做对比。

若公司无法给到人选期望的薪资，我会说：我先将您的简历推荐给部门主管看看，若合适再约你面试，以免浪费双方时间。

没错，然后，就没然后了。

HR可以有100种拒绝让你参加面试的理由。

如果在面试中，面试官问你的薪资期望，至少表明你还是有希望的。

但也未必，这是很多公司必须有的环（tao）节（lu），以表示对人选的尊重。

当然，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。

2、到岗时间

从事招聘工作不久后，就发现一个现象——从类没接到哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。

所以，人选合适才能到岗，是HR需要考虑重要问题之一。

通常情况下，面试官都会在面试的末尾对人选提问说，你什么时间可以到岗。

这是为了对比人选的到岗时间与岗位紧急程度做对比。

假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行了。

那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使人员的质量很一般，因为TA能否及时到岗，影响到整个公司的运转。（这是比较夸张的情况）

因此，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。

只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。

3、留下联系方式

面试结束后，面试官通常会送人选到公司门口或者到电梯口，这是礼貌的体现，也是对人选到公司参与面试的感谢。

如果面试官在这时候主动给你名片，或者要求加你微信，是否表明你面试肯定可以通过呢？

不一定。

留下联系方式可能是工作的需要，比如，后续可能需要你在复试前提交一些作品资料，方便联系你。

又或者他需要结实你这个领域的人，亦或是你背后曾经工作过的公司的资源。

当然，以个人经验来看，我会主动留下联系方式，甚至主动加微信的，都是面试过程中印象较好的，希望可以成为同事的人。

至少，也是认为比较优秀，可以作为储备人员，在今后有同类岗位出现的时候，可以及时招聘到岗的人。

毕竟，任何人都不希望自己的生活或朋友圈，被一个自己不喜欢不欣赏的人打扰。

简而言之，面试官主动留联系方式，都是一个较为积极的信号，至少，你能够联系到TA，了解到面试结果。

4、面试时长

回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟TA聊很长时间吗？

不会。

同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。

不合适，再聊下去，就是浪费双方的事情，谁也不想浪费时间，除非TA就想找个人聊聊天。

面试时长多久，才表明有希望呢？

如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟，10分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。

时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢？

当然，有些公司的面试要求面试时长一定要在1小时以上的，比如某物流行业巨头。

因此，时长问题并不能马上判断结果，需要结合最后一个考察要素进行判断。

5、整体感受

昨天，在后台的分享：“比如面试过程中虽然全程大脑高度紧张但面试完就是有种说不出的轻松感，开心的感觉，那就是过了。”

这就是第五点要提的，面试的整体感受。

大部分能从事HR，或者面试官工作的，都是比较Nice的人。

也因此，很多人并不能通过面试官的表情或心情判断面试结果。

但大致上，从整体的面试感觉，每个人都能多多少少从蛛丝马迹中判断面试结果如何。

比如面试官在面试过程中，经常笑，跟你聊的很开心，你们的面试感觉就像老朋友在聊天一样。

这样的面试过程，可以判断出，面试通过的可能性较大，一个对人选不满意的人，基本上是装不出来的，也不想聊太多东西。

倘若面试官在面试过程中，对你回答的问题，似笑非笑，邹眉头，或者注意力不集中呢？

那么这些信号可能告诉你，你的这场面试可能表现不好，不能通过。

以上所有的内容，都是基于自己的经验之谈，以及曾经找工作的过程中积累的判断经验。