1、措手不及的问题

王力的不满，不断地散发出来。每个月集团都要召集各产业公司的HRD召开月度人力资源分析会，‍‍华非明显感觉到了，在会议上，每当她发言时，王力会提出很多问题和质疑，看她的眼神也不再像以前那样，有些冷，有时候并不多看她‍‍。想想自己来面试时，她那么热情地摆一桌饭，大家相谈甚欢，她有点小伤心。可是华非依然对王力很真诚，很服从，并没有因此对她产生不好的看法，工作该怎么干就怎么干，从来不马虎。

有一次，来集团开会，路过董事长的办公室，在门口遇到他，董事长要她进去谈谈。主要是问及她目前的工作开展情况，华非很详细地汇报了近期的安排和公司的动态，她很客观地阐述了实际情况，并谈出了个人的看法，董事长听了没有说什么。只是最后，突然问她，你感觉集团的人力资源管理水平怎么样？你对王力有什么样的评价？这个问题来得又快又突然，华非被问了个手足无措，她不知应该如何回答？是不是要据实说出对她的看法呢？最后，几秒钟的电光火石一闪，她还是很冷静地说，她是一个很不错的领导，对我们既有指导还有关心，我现在正在她的指导下做好A公司的工作呢。

听了华非的回答，董事长有些不太甘心的样子，最后挥挥手说，行，回去好好工作。

开着车，往回走，华非的思绪还在刚才的谈话上，她不明白董事长为什么会向她询问关于王力的评价，她也不明白集团的权力格局倒底是什么样的？

她更多的是在想自己的回答是不是合适？维护王力还是指出她的问题所在？倒底哪样做才是最好的选择呢？

如果你是华非，你会如何回答老板的这个敏感问题？

2、突如其来的变化

在A公司工作了近一年了，虽然华非是主动积极地向王力汇报工作，但是王力却对不冷不热，两个人的关系基本上处于僵局期。为了改善这种令人郁闷的状态，华非在王力生日的那一天，送上了一束鲜花，并写了一句话，这句话是她想了很长时间，特别想表达的一句话“在这个特别的日子里，祝你生日快乐！也祝愿我们相遇相知，共同陪伴，谢谢你给予我的关心和帮助！”王力收到这束花，给她回了一条短信，写着“谢谢祝福！”

这时临近年底，集团的产业布局开始调整，伴随着组织架构的调整。有一天早上，集团办公室主任突然打电话给华非，要她半个小时赶到回去集团开会。华非很奇怪，以前开会总是王力让手下打电话通过，这次怎么办公室打电话呢？还着一个疑问，华非马上开车出发，十来分钟后，她气喘吁吁地走进了会议室。没有想到，这里只坐着两个人，一位是董事长，一位是集团办公室主任。华非感觉到了气氛的异样，空气里弥漫着一种很沉重的感觉，她感到未可知的压抑。

坐下来后，还是董事长先开口讲话，华非注意到深得他信任的集团办公室主任做好了记录的准备。董事长开门见山，告诉她集团因为产业结构调整，形成了四大版块，A公司合并到机械事业集团，你现在要调回集团工作。担任集团人力的负责人。

华非听了有些不敢相信，王力去哪里呢？难道自己要取代王力的位置吗？这时，一种恐慌在她心里升起，她感觉自己很无力，根本无法驾驭这样的一个职位，想到王力对待她的不冷静不热背后的日趋远离，华非决定无论如何不能接受这个决定。

3、充满勇气的抗拒

华非很吃力地微笑了一下，一向老实本分的她，突然充满了勇气地对董事长说“我现在的经验和对集团的了解并不深入，担任这样的重要职位，从能力、经验、人事熟悉程度上都不足，我想继续在下属企业进行煅炼和学习，希望董事长给我在基层实践的机会。”集团办公室主任听到这里，抬起头注视了华非一下，他没有想到对于这样重要的职位，华非竞然会拱手相让。

看到华非的眼睛注视着自己，董事长仿佛没有听到一样，他坚定地说，慢慢就熟悉了，再说你已经来了一年了，应该可以上手了，好好干吧！有什么事情随时汇报。

华非没有办法再进行抵抗，她内心很矛盾和纠结，想到王力，想到她只工作了三个月的部门，实在想不出有什么办法可以跨进那个门，去领导那些曾经与她一样听命于王力的人。迈着沉重的步子，华非都不知道自己应该去哪里面。

这时路过了集团党委书记的办公室，党委书记很平和，经常给他们上党课，开玩笑，很走近大家。华非内心的困惑实在到了极点，她不禁迈了进去。党委书记正在看报，看到她进来，很热情地招呼她坐下，询问她最近的情况，以及这次的人事任命，看来集团已经开过会了。

华非最想知道王力去哪里了？但她不敢问，只能听党委书记给她上思想政治大课，讲着讲着，他告诉华非，王力去了集团海外产业集团担任常务副总了。得到这个消息，华非心里很难过，她感觉自己失去了一个依靠，虽然王力并不怎么看好她，毕竟她是亲手招自己进来的人，而且在华非的心里，其实王力一直是老大。