1、试用期后的突然变化

华非报到上岗后，在集团总部呆了三个月。每天主要任务就是开会。开各种各样的会议，因为王力太忙了，所以作为代表参加各个部门的会议，成了她的差事，但是华非对集团并不了解，开会只能当哑巴。

有一次去参加财务的预算会议，作为集团人力资源本部，需要对各企业的上报的人力预算进行审核，更重要的是站在人力的角度，对其他部门和下属企业的预算提出指导意见，可以想象，可怜的华非在这样的关键时刻表现是不给力的，她坐在那里，如坐针砧，甚至财务分管领导都对她提出了意见，说人力资源怎么总是不说话呢？华非只好硬着头皮站起来提了不深不浅的两条，好在没有深挖，就过去了。

回到办公室，华非很想找王力谈谈，可是看到她总是在董事长的办公室里开会或者汇报工作，她想想，决定先自己学习学习再说。就这样，每天回到家里，华非就开始了真正的加班，她把所有的资料都带过来，逼着自己读下去，就是再困也不能去睡，每天熬得像个大熊猫。

就这样过了三个月，华非总算是挺过了试用期。有一天，董事长突然打电话请她去办公室。华非的心里像小兔子一样忐忑不安，自从来到集团，从来没有正式与董事长交流过，他叫我过去什么事呢？看到那张充满亲和笑容但是眼神很凌厉的脸孔，华非知道今天肯定会谈一件对她很重要的事情。

坐下后，董事长还是像上次一样拉家常，问了她一些基本情况，适应不适应啊，家庭有什么困难啊，遇到哪些问题要及时反映公司会给予解决啊------说了一会，就转入了正题。原来集团下属的模具公司准备上市，并且要在香港上市，这家公司发展前景很好，但是缺少一位人力资源总监，目前只有一位人力资源部长，所以准备派她去担任这个职位。

华非一听，明白了原来招聘她过来的主要原因在这里。想到在哪里工作也是工作，华非很痛快地接受了这项任务。董事长明确告诉她，到了企业后有什么问题及时汇报，并且加了一句，你的级别不变，还是集团副总监级。看着眼前这个身家数百亿的男士，华非突然感到他对于这个职位的重视和关注，她明确地向董事长表达了会努力做好这份工作的态度。

回到了办公室，看到王力在那里和其他部门的总监开心聊天，华非想了一下，准备等会向她汇报一下。其实王力早就知道了，等其他人走了后，王力朝她招手，对她说去模具公司的事情董事长找你沟通了吧？明天准备一下我送你过去。

2、在集团与A公司的夹缝生存

华非又来到了A公司，公司召开了隆重的欢迎会议，显得十分重视。但是华非却感觉大家对王力和她的态度有些表面上的迎合，并没有感受真诚，带着这样疑问，她开始了作为人力总监的经历。

慢慢发现，A公司董事长并不太理会集团的指示，由于这家公司是集团三年前并购的，企业文化和管理制度根本不同，存大很大的反差，大部分老员工都不认同集团制度和规定，对于集团派来的人，大家心里都是排斥的，特别是对于华非。因为公司的人力部王部长是做了近二十年的一位老同志，很得大家的认同，看到华非这样一个年纪轻轻的女孩子一来就当上了王部长的领导，更是对她看不在眼里。

虽然没有人在华非面前说这些话，但是她明显能够感受到这种氛围，但是华非依然热情认真地工作，每天参加公司例会，定期组织管理者下车间和学习，不管别人怎么看她，都选择了两个字：坚持。

在此期间，王力打电话问她华非一些情况，华非感觉自己并没有彻底了解，也没有深说。倒是A公司的董事长找华非谈过一些事情，告诉她公司发展的历史和情况，这位董事长是公司的创业者，对企业充满感情，华非可以感受到他内心的责任感和期待企业有大发展的志向。慢慢地，华非接触董事长和高管们多了，发现这个团队异常团结，而且充满战斗力，内部消耗十分少，很多事情都是董事长带领大家集体商量决策，所以这些年企业发展得很不错。

但是，王力的电话越来越频繁，经常询问华非A公司的经营情况以及管理方面的举措，特别是在境外上市方面的一些决定等等。甚至有时还会问到一些细节，比如开会时董事长的意见，工会主席的意见，其他副总的意见等等。华非突然感觉，王力就像一个侦探一样，在通过她获取更多的信息，而这些信息通过正常的请示和汇报完全会传递到集团。自己没有必要详细地去向她汇报其中每一个人的想法和举动，这样自己岂不是成了卧底？

随着华非在公司里做的时间越来越长，她掌握了公司大量的事情，各个方面的情况基本上深入进去了。A公司董事长发现华非是一个比较稳当的人，有些事情也不向她避开，所以慢慢地华非融合进了这个团队，公司的各项制度实施得都得到了员工的认可。特别是以前没有指纹考勤机，华非来了后，发现人情关系重，考勤数据总是作假，就提议上了指纹考勤，这项工作得到了董事长和高管团队的支持，逐步地推进了下去。就在华非得到了大家的认同的时刻，王力突然来到了她的办公室。

王力的脸色并不好看，由于A公司有一块土地，集团想到整体拿过去拍卖，但是A公司董事长不同意，集团老板十分火大，而这件事情，华非并没有及时汇报。王力对华非说，这么重要的大事情你为什么开完会不及时打电话给我？华非觉得这是经营计划部的事情，并不是人力资源部负责的业务，所以她没有及时汇报。而这个理由显然不是王力想要的理由。最后王力对她说，把你放在这里，你觉得除了让你做好各项日常管理之外，你还需要做好哪些事情？你好好想想。说完，一脸强势的她转身离去。

在王力心里，华非是自己招来的人，就应该事事向自己汇报，让自己掌握第一手资料，但是现在看到这个新来的下属显然不够聪明，怎么点也不行，实在有太不开窍了！想想以前的下属，哪个不是看她的意思行事？！她心里升起了不满，有点后悔怎么招了这么个榆木疙瘩。回到集团，董事长还在召集大家开会，他正在解决A公司土地协调的问题。而这件事情，其实原来是派给王力要求她去协调的。看到王力出现，董事长气不打一处来，很生气地说，如果你早些沟通协调，现在这需要开这个会吗？

王力挨训了，悄悄地坐下来，心里的气一点一点地攒着。

3、面临两样选择的徘徊

华非在王力走后，心里很不好受，她现在才明白，王力要求的是什么？她应该扮演王力的眼睛和耳朵，可是自己显然是没有及时领悟，或者说意识到了没有去迎合，是不是自己太有点二了呢？难道集团放她在这里只是需要这样一个角色吗？

华非很苦恼，她第一次意识到自己只是在坚持内心的一些原则和底线，可是显然这个时候，她得识时务，要努力和王力搞好关系，毕竟王力是把她招来的人，也是她的老大，她怎么能把王力推开呢？在这么复杂的环境里，如果离开了王力的支持，她未来不知还会面临什么呢？

下班时在走廊里，遇到了董事长，看到董事长很热情地和自己打招呼，她有点提不起精神来。其实她并不知道，董事长对她的看法，在他的眼里，她没有倒处去打小报告而是认真的履行了岗位职责，是一个值得信任的人。

而华非拖着沉重的步子走在回家的路上，夕阳将她的影子拖得很长很长，像极了她心中无限的惆怅。

如果你是华非，你将会如何选择？