今天和一个银行的朋友寒暄，他说起来，他们银行又要举办技能大赛了。

什么是技能大赛？就是比谁手工点钞点的快，比谁用五笔字型输入法打字谁打的快。

我觉得很奇怪，问他，你们银行早就用点钞机数钞票了，而且哪里还需要这么快的输入法，平常的拼音输入法还不够应用在日常业务里的吗？

他说，确实是的，点钞和五笔打字，这两项曾经银行柜员非常看重的技能，已经逐渐被电脑、机器代替，已经不重要了。

我说，那你们举办这个比赛的意义何在？就算评出第一名，点钞第一名又有什么用呢？

他想了想，说，还是有用的。

点钞和打字都是及其枯燥无聊的事情，可以对应到工作中的重复又低级的任务。

一个白领，他每天的任务就是调整各种word的格式。字体、字号、标题、段间距、页边距。却从来不被允许参与文档内容的撰写。

一个职员，她每天的任务就是为各种文档编号、归类、存档、记录，却从来不被允许参与档案设计。

一个秘书，他每天的任务就是接电话、打印文件、传递文件、复印文件，却从来不被允许与领导有过多的接触。

一个银行柜员，她每天的任务就是在电脑里面输入数字、用机器点钱，根本不用脑子，和客户的交流就是设定好的“您好，请问，谢谢，再见”。

这种情况很容易出现在职场新人的身上。当你还不能做什么高级工作的时候，就从低级的工作开始。

但是，我们都知道，新人会老，脑子不用会生锈，而我们的青春会就如此消耗在毫无意义的工作中，毫无长进，久而久之，温水煮青蛙，只会输入数字的柜员、只会编号的职员，有什么用？还能换什么工作，拿到多少钱的薪酬？

这是第一个版本的故事。

在这个版本中，技能大赛毫无意义，反而是一种强烈的讽刺。

听我这位银行的朋友说第二个版本。

他说，还是有用的。每年都有点钞很快、五笔打字速度很快的小姑娘和小伙子获奖。他们获得了一等奖，表面上，只是拿了一个没用的荣誉证书，又回到了银行柜员的岗位上，做着日复一日枯燥无聊的工作。

实际上，职场暗流涌动，微妙的变化已经发生了。

他们的直接领导开始关注他们。领导会觉得，诶，平时没觉得这小姑娘怎么样，这次比赛拿了个奖，我得注意注意。

心理学上有一个光环效应，最极端的例子，一个女人很漂亮，一旦你认可了她的美貌，你会觉得她的身材、声音、行为甚至连心灵、性格都是美的，但实际上，你根本不了解这个女人，更有甚者，这个女人做了坏事，你还会因为光环效应觉得她是对的。

得过奖的柜员的光环效应在领导心中持续发酵，到最后，连领导都不记得他是为什么开始注意到这个柜员的。他发现这个柜员平时工作还算认真，也会特意找这个柜员多谈谈话，了解了解他的情况，毕竟领导也是有选人升职的任务的。

然后领导就发现这个柜员的能力还是符合升职的需求，就自然而然的升职了。

事实呢，事实是，一个领导下属的3个柜员，能力都差不多，无论领导注意到谁，都有可能升职。

领导的注意力有限，只注意到了他。只是因为他拿了一个毫无意义的枯燥无聊的技能大赛的奖项。

我朋友认识的一个同事，学历平平，家里也没有什么背景，硬是因为在技能大赛得了奖，被领导看中，提拔到了客户经理岗位（这个岗位和会不会点钞没有半毛钱关系），而后一路升职，事业顺风顺水。

大家觉得，哪个版本的故事好？

两个版本的故事，都是事实。不同的是，个人的选择。

如果你没有其他工作可以做，请你尝试把手头简单的工作做到极致。即使你只能调整格式，请精通各种调整格式的方法，让自己成为word专家，调整出客户满意领导有面儿的全公司最漂亮的格式。

如果你可以选择工作内容，也请你不要着急摆脱简单又重复的工作。很多工作的意义不在本身，点钞最快并不代表着他一辈子只能负责点钞，而代表着他对职业的专注和专研，这样的精神，是非常受职场和领导认可的。

简单的工作，重复做，就是专家；

重复的工作，用心做，就是赢家。