很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面！

提出离职之前，应当先提出加薪申请。

如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。

当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。

一个标准的辞职流程大概是这样的

1、不爽

2、关注行业人才流动情况

3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。

4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。

5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的

6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。

7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。

下面是三条要点！同学们拿笔记一下啊！

1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。

2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。

3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。

FAQ

1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？

因为这两者表达的意思是不同的：

要求加薪：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。

提出离职：我觉得公司很操蛋，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。

提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。

所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。

2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？

首先没有什么公司是不操蛋的，你去哪个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？

个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。

3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？

这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。

公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。

当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。

4、为什么离职的时候需要使用私人原因。

因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。