一个多月之前，由于公司发展需要，在58同城上发布了一个招聘物流新媒体运营编辑的职位。最近，忽然有一位外地二流高校的女生投了一份简历，并且附上求职的一段话：

“您好，我是XXXX科技大学的一名大三学生，我叫XXXX，来自重庆，主修物流管理专业。面对物流行业的蓬勃发展，我希望找到一份与物流相关的工作，认真学习，吃苦耐劳，为企业创造效益，为自己创造价值。

当今社会人才济济，在物流行业作为一名女生更是处于劣势地位，但是，随着物流的自动化、机械化、精细化、深入化发展，很多职位更适合女性。我相信我自己将成为一名合格的、忠诚的员工，我也会努力提高自我素养，磨练自我，成为一名优秀的、具有专业眼光和技术的物流人。”

正文

江湖交锋：

虽然职位早已招满，但看了这位同学的简历和言辞恳切的求职信，电脑和网页操作根据简历来看还可以，而且有Dreamweaver、Photoshop的经验，我决定还是想和这位物流专业同学交流一下。于是，一段令人不服不行的奇葩邮件交流开始了！

我首先试探性提问：已经毕业还是没有毕业想实习？

求职女生回复：

已经毕业，想找一份正式的、打算长期稳定发展的、与物流行业相关的工作。

我回复了我的核心要求：

电脑操作与网页排版秀米怎么样，PS工资2000包干（说明：招聘广告里面就是这个数字，故意压低点，考验应聘者承受能力……）。

求职女生提出疑问：

电脑操作不错，网页排版是怎么回事？我之前用过dreamweaver,那是网页设计的一个软件。ps用过，会基本的操作。工资2000包干是什么意思？

我的简单回复：

看下秀米，微信内容编辑器，包干是指每月只2000待遇，所有费用自理，交通等，后续根据表现提升。

求职女生对待遇问题是不依不饶，继续提问：

“后续根据表现提升”可以具体阐述一下吗？

因为我现在刚毕业，我觉得这份工作的工作性质也是我比较喜欢的。文字工作和摄影，视频之类的工作也是我希望从事的。我希望自己能够在第一份工作里面长期深入发展，所以我想问问：

1.2000包干的工资水平大概会持续多久？

2.这份工作是不是实习性质或者只是一份临时的工作？3.我以后能不能成为正式员工？

4.工作地址在哪里？

5.工作时间是怎么样的？

6.福利待遇是怎么样的？

我老老实实逐一给予回复：

问题1：

因为你还没完全毕业，所以可能在毕业证未取得之前，基本上这个水平。能力强表现好，可以适当调整，你设定的3000是可以的，时间半年到一年，具体看。问题2：这是一份事业，而不是简单的工作。读我写的《物流江湖自我修炼之道》了吗？看了就可以知道。

问题3：

本来就是（正式员工），公司初创阶段而已。

问题4：

寸滩附近。

问题5：

朝九晚五点半，夏天；冬天朝九晚五。周末偶有开会，但须保持有随时工作学习意识。

问题6：

前面说了，公司初创，重庆独家做这个事情的公司，你懂的……

求职女生估计看了我的回复，心都拔凉拔凉的，回复道：

您好，首先，我已经毕业了，我是6月22号刚拿到毕业证（奇葩：她自述是大三学生，怎么就毕业了呢？莫非是专科，是专科就没必要说大三了啊），从XXXX回重庆工作的应届毕业生。

2000块钱我也不是很嫌弃，我只是希望我的工作至少能够养活我自己，你在重庆生活你也应该清楚重庆的消费水平。我不希望学生时代父母养活着，工作了还得伸手向父母要钱。

我虽然希望自己做自己喜欢的事，但是没有面包，谈何梦想，就是这个意思。其次，我会去搜索看看您写的《物流江湖修炼之道》这本书。

最后，福利待遇也没说清楚，你说公司初创我懂，是有很多事，但是五险一金、周末双休、带薪年假之类的相关事宜你也没说清楚。要不这样，我们约个面试的时间，你觉得怎么样呢？

我的回复很简单：

“你懂的”意思是五险一金暂时没有，周末双休有（但会处于工作学习状态），带薪年假之类暂时没有，初创就这么简单。你很有个性，下周比较忙，下周晚点再约吧。如果够优秀，欢迎。

求职女生突然醍醐灌顶，异想天开，或者是在挖苦，奇葩的回复来了：

有这样一个事，我弟弟刚刚高中毕业，我觉得2000块包干这个工作于他还不错，于你也有好处。你觉得我弟弟给你工作两个月怎么样啊？

ps:我还得补充一点的是，我弟弟九月初会去上大学，是一个211工程大学，所以工作也就两个月，如果您能接受，我弟弟这两天就能上岗工作哦~

面对如此奇葩，我忍住悲伤，强做笑颜：哈哈^ω^，你的建议不错。祝你好和你弟弟都找到好工作。

求职女生各种不服，十分耿直地回道：所以，你接不接受这个提议呢。可以的话我就叫我弟尽快到你那去报到，不行的话你就直说嘛，大家都是耿直人～

我已经彻底奔溃而无语……

写在后面话的话：

这位同学在整个过程中并不关注自己能具体做什么事情，能在这个工作中学习到什么东西，以及这些工作和学习成果对于自身未来成长的价值。

刚刚踏出校门之下车伊始，就斤斤计较于待遇问题，没有哪家物流公司喜欢这样的新人，实乃下策。这样的人即使满足其要求而进入公司，很快就会因为同样的问题而离去。

我的团队需要的是关注于工作价值和未来成长的有缘人。其实我主动回复她，也是给她一次机会。虽然有她的电话，但我还是想从邮件交流开始，通过字里行间去了解一个人。几个回合下来，基本上也就明了。

所以，尽管她提出了面试机会的邀约，但是，这样的机会早已消逝而远去！公司初创，举步维艰。在公司团队逐步搭建过程中，人来人往是常事，或许我的精益工作要求过多让人不适，或许我喜欢简单直接的表达令人不爽。

不管如何，基础团队已经起步，开弓没有回头箭，感谢圈内朋友的厚爱支持，感谢小伍和小杨的奉献支持！