如今，草根和屌丝进银行越来越难。商业银行虽然目前进入了红利周期的最后阶段，利润增长越来越难，但毕竟相对体面的工作环境和稳定的收入吸引了不少大学毕业生的求职热情。

真实情况是，能进银行的毕业生分为两类：一是有关系的；二是名校毕业，自身素质尚可的，而且能匹配中国银行机构的人力招聘筛选机制的（对国内银行的招聘，尤其是校园招聘以及对优秀人才识别能力不敢苟同，显然有“求职技巧”可言，打个广告伏笔）。

换言之，现在国内就业环境下，要想毕业进国有及股份制银行谋个职位，要么家里有关系和资源，要么自身毕业于国内外名牌大学（一般国有银行和股份制银行招聘是要求国内211本科、海外正规大学硕士），而且掌握中国式银行校园招聘的笔试和面试技巧）

靠关系程度：分行＞总行＞支行。

进银行的新人中，有关系的和没关系的，两者之间的比重无法准确统计，根据周边现实情况，初步判断国内商业银行分行层面有关系的毕业生比重最高，大约在80%以上（包括进行第一次分配，以及毕业2-3年之内的从支行到分行的岗位运作）。

其次是总行，60%左右进总行的毕业生要么简历亮瞎眼的优秀，要么是家庭背景各种深厚的；支行相对较少，招聘进去的大学生没关系和背景的（包括部分有关系的进去的）基本都是发配支行补充劳动力，从最基础的柜员、客户经理等岗位做起。

拼关系以及背景牌面比较：分行弱于总行。分行有背景、有关系的毕业生主要以依靠父母在当地的人脉关系和影响力，属于地方性背景。以下几个人物源自真实生活，但请勿对号入座。

他们有着共同特征：80后，任职于股份制或国有银行省分行，A是当地省银监局局长女婿；B是国有某银行当地省分行行长的儿子（父母与子女或夫妻两人在各大银行交叉就业是普遍现象）；C是省国资委下属国企董事长的儿子；D是该省最大城商行的行长之女。

总之，分行的关系与当地监管部门、人行、外管局、大型银行、国有企业有着最密切的关系。其中的逻辑关系不必解释。总行有背景的毕业生家庭牌面相对来说要大于分行，具体不便详解。从商业银行的经营逻辑上讲，招有上述背景的毕业生边际效应大于招一个同等条件但普通背景的毕业生，因此过度指摘银行招聘也是不合理的。

普通毕业生血拼剩余入场券，除了优秀还要会写简历。除了拼爹，还有一部分的招聘名额，相对公平公正。毕竟银行还是要有一部分专业或者技术型的人才。

据一股份制银行总行人力部HR透露，去年去武汉高校招聘，搜集了3万份简历，很多简历看1秒钟就扔掉，真的是“秒杀”！普通毕业生血拼剩余入场券，除了优秀还要会写简历。一份亮晃眼的简历，会大大增加简历不被扔纸篓的概率。以后会专门介绍如何写一份不被HR秒杀的简历。

点评：从商业银行的经营逻辑上讲，他们不欢迎屌丝逆袭；而且现在中国的现实是，有背景的家庭的小孩，从智商、情商、综合素质上讲，概率意义上显著的有脱颖而出的趋势。职场的竞争的分野也许从幼儿、童年时期就开始了。

想进银行需要准备什么？

进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：

第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；

第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；

第三阶段，职位升迁阶段。

对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

银行的高收入令人艳羡

日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了财务报告。据统计，招商银行员工平均年薪3 9.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行(601998,股吧)以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人说，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。

就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。

招商银行总行管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为1 4万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

了解银行需要什么样的人

银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。

在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士说，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。

那么银行需要什么样的人呢？刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可；其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可；然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”

至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。

知道银行招聘的公开条件

现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：

一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。

另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。

至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。

备齐银行工作需要的证件

要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。

进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务；有保险（放心保）代理证，可以具备卖保险的资格。

当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。

明白正式工和派遣工差别大

对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。

“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。

但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。

某劳务派遣公司负责人对记者说：“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。”

进银行工作后的职业规划

进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；第三阶段，职位升迁阶段。

光大银行私人银行客户经理李松说，在光大银行，更高的职位向同行“挖角”的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。

从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。

一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公（会计、出纳）和对私（储蓄）；营销也分对公（信贷客户经理）和对私（V I P客户经理或个贷客户经理），其中V I P客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。

面试小技巧

你对这家单位了解多少；

你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面；

你对你应聘的职位了解多少；

你写在简历上的东西，自己一定要清楚。

笔试成绩出来之后，人力资源部门会根据笔试成绩的排名来发面试通知。虽然面试的内容随机性很大，但无论参加什么面试，以下几个问题要想清楚：

你写在简历上的东西，自己一定要清楚。面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过你的回答，来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力，等等。