面试时候，小伙伴们常常会被问到这样的一个问题：你的核心竞争力是什么？

其实，这是一个看似很宽泛但其实是很专业、也很现实的问题。

小面想先撇开这个问题该如何回答，而是从这几年工作的角度来和小伙伴们聊聊我们面试者为什么那么关注“核心竞争力”。

在企业校园招聘宣讲中，我们企业方也经常会被问到：你们企业的核心竞争力是什么？

我们先来看一下核心竞争力的概念：核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出，国内主流经管教育也均对这一概念有不同程度地关注。通常认为核心竞争力，即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。

该概念清晰的指出，核心竞争力是企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。

再直接一点，比如提起海底捞，我们想到的是他的服务；提起恒瑞医药，我们想到的是他的抗肿瘤药和背后的研发实力；提起华为，我们想到的是他的创新和国际化。这就是作为一个企业的核心竞争力。

我们在找工作时常常说要进大企业，要去好公司，也有不同的人从不同的角度论述好公司和坏公司的差别，那么从竞争力这个角度，我认为有核心竞争力的公司就是好公司。

事实也的确如此，很多公司在自己的细分领域做得有声有色。比如恒瑞医药在抗肿瘤和手术用药领域，正大天晴在肝药领域，恩华药业在精神类药物领域等。

这些企业在长期的经营过程中都形成了自己的品牌效应，就像我们平时买速冻食品，只购买三全和思念的，我们购买液态奶，只购买蒙牛、光明和伊利的一样。这就是有竞争力的企业在市场中的品牌效应。

企业如此，那么作为一个人尤其是求职者，在面对面试官提问“你的核心竞争力是什么”的时候，有没有真正认真考虑过自己的核心竞争力？

的确，包括小面，在大学的时候都觉得核心竞争力是一个很高大上的能力，也不清楚核心竞争力体现到我们每个人身上，到底是一种什么样的能力。小面还是想从几个身边的例子，来说明一下具体到个人，什么算是核心竞争力。

例一：

某天去办公室打电话，在查询一个手机号码的时候，旁边的大姐直接报出我们需要的手机号。大姐问还需要谁的？咱们所有人的手机号我都记下了。这是一个真实的事情，我内心暗暗的佩服这个大姐，我觉得这就是作为一名办公室工作人员的核心竞争力；

例二：

一直关注一个微信公众号，主要是关于ppt制作和个人工作经历分享的，去年年底的时候，他讲述自己这么久以来专注于做一件事就是制作ppt，然后自己一年的ppt模板销售额超过了10万元……这是一个真实的事情，小伙伴们有兴趣可以自行百度“布衣公子”，我觉得这就是作为一名企业文化负责人的核心竞争力；

其实工作了你会发现身边这样的事情有很多，每个出色的人，都有他自己的核心竞争力，我又想起我之前的三个部长：钱部长是法学专家，在员工关系和招聘方面为公司规避很多风险；

夏部长做事极其严谨和注重流程化管理，在excel表格领域更是高手，对于人资事物和薪酬管理方面非凡出众；韩部长为人豪爽灵活，口才异常好，具有强大的气场，负责培训管理和稽查正合适。

他们都靠自己的核心优势在竞争中脱颖而出，而企业也正是靠着这些真正有能力的人才得以不断的快速发展。所以，这也是我们在面试的时候，为什么这么关注求职的核心竞争力。

好，我们回到开头的那个问题。

我也曾经问过求职者的核心竞争力是什么，有的求职者回答“我的交流沟通能力比较强”，可是就现场的表现看我并不觉得你的交流沟通能力较强，甚至还不如其他面试者；还有的求职者回答“我有较强的适应性”，可是在面试交流中，你又表现出工作地域不服从安排，工作岗位不服从调整，看不出你的适应性表现在哪里。

我觉得求职者在准备这个问题之前，应该结合自己的实际情况和应聘的岗位，有针对性的切合自身实际的做出回答。

比如，你应聘一份销售类的工作。你可以回答：我的核心竞争力是吃苦耐劳的能力比较强。我曾经和班级20多为同学暑假一起参加一次TCL促销工作，我们前半个月先是在大街上发传单，当时坚持完两周的只剩下我们6个人。

后来我们得以在卖场进行现场售卖，因为早晨要起很早开晨会，晚上要走很晚开工作总结，领导的批评和客户的态度有时候让人很憋屈，最终只有我和另外一名同学坚持到最后。所以，我认为我吃苦耐劳的能力是比较强的。

比如，你应聘一份人力资源管理岗位的工作。你可以回答：我的核心竞争力是我的专业度比较强。大学期间，我考过了人力资源管理助理管理师，学习成绩一直名列班级前茅，大学成绩排名位居全年级前五，能完全背诵劳动合同法。

曾先后利用暑假和大四半个学期，分别在沃尔玛和百威英博工厂实习，大学所学理论和实际有了相应的结合，当然，在您看来可能我的专业度还有较大的提升空间，我只是想表达相较于其他求职者，我的专业度是让我自信的一面。