当你处于国际化的环境中，如何提高你的国际化视野以及应对不同文化间的矛盾的能力？

要想拓展你的国际化视野和与不同关系方一起工作的能力，不管他们是来自国内还是国外，关键在于明白他们为什么想要或需要以他们的方式做事。

这可能对你来说是一种全新的，与你的认知和习惯完全不同的方法。不过，一旦你了解了他们为什么要以这样的方式做事，就算这种方式与你自己做事的方式方法不同，你也能更好地处理和应对这种状况。

举个例子，如果来自其他国家的人士有和你不同的做事方式或想法，你需要找出为什么他们要你按照他们所说的方式做事。

这种方式是怎么来的？这样做得到的好处是什么？如果你不这么做会怎样？其实你这样问，以及想知道更多关于为什么可以这样做的原因都是合乎情理的。最终，你越明白这个原因，也就能对他们需要你做的事做出更佳的回应。

通常，那些来自美国、欧洲等更成熟商务环境的人会有更高的标准。很多来自这些环境、有跨国经验的经理人都趋向于关注过程、细节，而且对做事的方式也更加挑剔。

所以如果你经常和海外的经理们打交道，那么你做事需要更加透明，提供更多细节、数据和信息来支持和证明你所做的事情方式。与之相反的是，国内大环境下的一些人非常实际，经常走捷径。他们更重视结果，而不太在意方式。 

建立国际视野以及更深层地了解那些来自不同背景，有着不同认知的人，是从试着了解他们为什么要以这样的方式做事开始的。而这是建立在问更多问题的基础上。提高自身那种试图了解其他关系方是如何看待和了解这种情况的思维。

总而言之，如果你想增强你的国际化视野，你需要包容不同文化的差异以及拥抱学习这些差异存在的过程。与其将这些你不懂的差异视为你前进的障碍，不如将其视为你学习和逐渐养成国际化思维和开放式行事方法的机会。