看到标题“HR绝不会告诉你的秘密 自私的员工或许更受企业欢迎！”想必各位小伙伴都惊呆了，每个企业都在倡导无私奉献，怎么可能会有企业喜欢自私的员工？小编你是在搞笑吗？

然而……

哈佛商学院与纽约大学、鹿特丹大学于2015年年底发布的一项联合研究指出，自私的成员在团队充分沟通的情况下领导团队实现共赢的机率比只有无私成员的团队高出2.7倍。

我和小伙伴都惊呆了，我们经常讨伐的“自私鬼”原来竟然能够为团队创造更大的价值，这让小编不淡定了，必须找到原因啊。

经过小编翻阅相关研究和资料，分析有以下几种原因，证明为何自私的员工更受企业青睐：

1、自私员工更注重公平，公平则长久

假如说一个团队都是无私的员工，每个人都会为对方的利益考虑，那么他们本能的以为对方也会为自己付出。而实际上人性是趋利避害的，关键时刻内心都会考虑自己多一点，这种在缺少沟通的情况下，一定会出现团队不稳定，互相埋怨、怀疑的状况。

但是如果是自私的员工，会清楚的划分职责，并且能够在一个人业绩突出，其他人业绩一般的情况下，做出平衡，争取让所有人都能够满足，这样也会让整个团队的付出率有所提高。

2、大胆争取自我利益，加强团队竞争意识

自私的人最受不了的是对自己不公平的待遇，所以在职场或团队中，他们会大胆的为自己争取利益，这种看似不团结团队的行为，其实能够加强团队中的竞争意识，同时也能够感染团队所有人自觉提高工作效率，从而实现团队利益最大化。

3、理智合作，不会掺杂太多感性东西

自私的人能将趋利避害这种人性的弱点演绎到极致，所以这些人能够最先看清楚形式，知道如何做出最有利的选择。往往不会夹杂太多的情感因素。所以在团队配合中，他们往往是最能够做出理智选择的。只要合作有好处的情况下，他们大多不会拖后腿，都能够很好的完成任务。

企业是盈利组织，自然是最喜欢能够为自己带来利益的人，而在企业人际关系中，大家也是更注重利益，这也就是为何人们常说“职场无真情”的原因之一。而在职场中，自私的员工却是最符合职场潜规则的人，而自私者也能够更好的趋利避害，选择合作，为企业带来利益。

当然这些HR是不可能告诉你的，而企业更不会把这些拿到明面去说。