HR高管揭秘咋投简历命中率会高

一、简历投放：很重要，却往往被忽略！

1、 招聘会：研究投放单位，了解情况。

①观察倾听，排队人数，HR与求职者的对话，摸索规律，从中揣摩

②放简历，有针对性的回答刚才听到的问题。

③穿着打扮得体，彬彬有礼，谈吐举止文雅。

④选择时机：快散会或提前去，容易被记住

2、邮件应聘：

①名称：姓名+应聘岗位

②公文求职信：尊敬的某某先生、某小姐，我在某某地方看到贵公司的招聘，非常渴望某岗位，下面是我的

求职简历，把简历贴到主文件里面，然后再加一个附件。

③注意事项：

a如果只粘贴附件，主文件里没有内容，没人会看附件。

b简历最好在1页多，方便HR看主文件时，做决定。 

3.、电话追踪（非常非常重要!）

①想方设法拿到专员电话

②1-2天后礼貌跟踪

③隔三五天询问是否收到简历，多长时间通知面试，没有机会的时效是多长。

④没收到面试通知，同样去电表示感谢。

4、特别注意事项（用人单位揭秘的干货！）

①切忌海投，成功率非常小

②简历尽量一个单位写一份，做不到也是一岗位写一份。

完结

小伙伴们是不是等的着急了呢?做好了十足的准备，下笔如有神的时候到了，赶快打开电脑行动起来吧！

1、篇幅：不超过2页，排版整洁大方，不花哨艺术。

2、内容

①个人信息：姓名，性别，年龄等

②工作经验：详情见上文，其中获奖部分：要找与工作相关的重点部分

③自我评价：结合用人单位文化背景，写2-3行对人家口味的内容，文笔适当好些，不能随便瞎抄。

3、求职信：字数不能太多，真诚感人，针对所应聘单位专门写。