身在职场，跳槽是一个永远都无法回避的话题。你现在或许已经完成多次跳槽了，或许还没有跳但正在谋划，抑或还没有资格跳而老实呆着。

不管怎样，你的职业生涯或多或少都会与跳槽扯上关系，不管是主动还是被动。

跳槽看似很简单，很多人认为，不就是换一份工作嘛，哪有那么多讲究。但事实上，有的人越跳越高，越跳越好，而有的人，则越跳越糟，越跳越悲催。

我先说一下9种跳槽的动机

1、主动式跳槽

有这种行为的人，一般都是比较优秀的，他们在自己所从事的工作领域有着良好的人脉、丰富的资源，以及突出的能力。他们之所以选择跳槽，是认为自己的能力应付目前的工作绰绰有余，想寻求一份有更好的发展机会、更高的回报、能够实现自我价值的工作。

2、被动式跳槽

这是一种无奈之举，因为这样的人还没有到真正需要跳槽的时候，只是因为自己对目前的工作不满意，比如福利待遇、发展前景、工作内容、工作环境、人际关系等问题。

3、发展式跳槽

公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

4、挑战式跳槽

喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

5、选择式跳槽

在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽

6、“钱”途式跳槽

以金钱为目标，追着高工资走，谁给的钱多，上谁那儿去。

7、感觉式跳槽

跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

8、习惯式跳槽

有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

9、创业式跳槽

员工有目的的到相关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

无论是哪一种，既然选择了跳，那么就必须问自己几个问题：

第一，真的非跳不可吗？

第二，跳出去会比现在好吗？

第三，能胜任跳之后的工作吗？

如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是记住，跳槽有风险，行事需谨慎！

我再说一下跳槽的五种类型吧。

第一种：随波逐流型

这一类型的人，看见身边的朋友跳了，看人家升职加薪了，他自己心里也痒痒，觉得跳槽都是利好。但事实上，他没有充分评估自己的优势和劣势，跟风而已。所以，结果很容易“跳糟”。

第二种：委屈不满型

这一类型的人，是比较苦大仇深的，总觉得公司欠他，总觉得这不满那不满的。他感到不公平不公正，感到压抑不舒服。其实这是他心态的问题。可能是因为没有做好本职工作，又不愿意被领导批评指责，所以就通过发泄不满来排解所谓的不满。

这种人会带着怨气跳槽，这时候的判断往往是急躁而非理性的。所以结果可想而知了。（当然，也有公司的原因让人感到委屈不满的。）

第三种：迷茫无助型

这一类型的人，其实内心里是很想把工作做好的，但由于公司的培训不到位，以及直属领导的不重视，导致他感到迷茫，感到无助。他不知道公司未来的发展战略，也不知道自己的命运。

这一类人公司应该给与更多的关注、关心和关怀，要想办法把他留住。如果没有人给予指导，没有人给予帮扶，那他就会选择离开。当然，这类型的人跳槽也十有八九心里没底，跳出去也是凶多吉少！

第四种：自信笃定型

这一类型的人，在职场工作几年后，觉得自己到了要通过跳槽来达成升职加薪的目的。他往往很自信，很笃定，他的确也具备了一定的实力，所以，只要有更好的机会，他就会奋不顾身，纵身一跃！

第五种：水到渠成型

这一类型的人，无论是能力，还是经历、资历、阅历、个人魅力，都值得称赞，在他所在的行业里已然是佼佼者了。所以，就算他没有主动跳槽的打算，也会被猎头各种被动推荐。

以上几种情形，请大家对号入座。

很多人都在谋划跳槽，但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢？换句话说就是——你拿什么去跳槽？丰富的工作经历？丰富的客户资源？骄人的战绩？超牛的人脉等？上述罗列的这几点，你具备几点？如果你一点也不具备，那么我可以很负责任地告诉你：放弃跳槽的念头吧！

说到这里，就不得不提到跳槽的途径。优秀人才选择跳槽，一般是通过猎头公司来推荐，很少有人才自己主动去接洽公司的HR的，否则就跟普通应聘没什么区别了，不仅不能抬高自己，反而会让自己处于被动地置，这也是我们这个行业能够存在的一大原因。

雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才，对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才，可是连上述的几点你都不具备，那么你又拿什么去打动对方呢？对方为什么要给你机会？

所以在你考虑要跳槽的时候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白，不够委婉，却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路，做一些错误的选择，贸然跳槽很容易让你进退两难。

下面我就来说一下，如何跳槽而不“跳糟”。

我们要明白，跳槽的主力人群，不是职场新人，而是那些在职场打拼了几年甚至更长时间的中高级人才。所以，他们对于自己的职场规划和发展，会相对的理性。

但尽管如此，这其中也至少有1/3的人，跳槽是失败的。为什么会这样？到底是哪个环节出现了问题呢？接下来，我们一起来进行探讨和分析，看看如何做，才能让跳槽更顺利，更有意义和价值呢。

中高级人才在跳槽的过程中，我觉得如下几个问题应该引起重视。

1、不要急于求成

因为中高级人才都是有过多年工作经验，有一定经济基础的人，所以，选择跳槽的时候，不要过于急迫。不要着急忙慌的就跳出去了。就算你已经物色好了几家心仪的公司，也不要着急。这不同于相对低端的人才，很多时候就单纯的为了薪资上的涨幅而选择跳槽。

中高级人才需要的，除了薪资之外，更重要的就是适合自己更好发展的平台。怎么才知道适合与否？会不会更好呢？这就需要充分了解自己物色或者猎头推荐的公司，多从侧面去打听去了解。

可以通过人脉或者从网上查看这家公司的口碑、实力，还要知晓这家公司近几年来的盈亏情况等等（如果是新成立的公司，我建议可以先了解公司的注册资金，规模，以及老板的背景等，这些可以通过猎头打听到的，还有就是可以去到公司面谈，不见得马上做出跳槽的选择）。

2、简历用事实用数据说话

很多人在填写简历的时候，要么非常简单，看上去没有什么干货；要么长篇大论，但却没有落到重点。比如说你是做投融资项目的，简历就应该写清楚你一共做过多少项目，每个项目的规模多大，资金盘面有多大等等。

再比如你做销售，就可以写上你曾经的业绩情况，不要光说什么“销售冠军”、“业绩优异”之类的话，还要列出一个大概的数字（不要夸大其词）。这样就会给面试官一种更加具体且生动的感觉。这就是亮点。

3、多了解职场动态和资讯

中高级人才的可替代性较低，市场占有率相对较少，所以，这部分人群的工作相对安逸、舒服。这也导致很多人安于现状，没有了忧患意识。

在他们看来，找工作似乎离自己还很远。所以可能会忽视一些职场的新动向。

但是，如果工作出现一些变化，又如何应对呢？这个时候，猎头就是最好的信息搜集和传递的朋友。他们会告诉大家，目前职场上的一些动态和变化。

对于中高级人才而言，更应该多关注这方面的资讯和消息，以备自己不时之需。

4、明确职业定位和职场规划

中高级人才经过多年的打拼，将自己培养成行家里手和专家的同时，也对多个行业多个领域都有接触和了解。在开阔视野的同时，也给予自己更多的选择机会。

这几年，转行、转岗的中高级人才也不在少数，究其原因，一方面是厌倦或者不看好自己先前从事的行业，另一方面是对于新行业新领域表现出极大的热情。

这样一来，就很容易导致自己的职业定位和职场规划出现偏差。