原文标题：各种职业迷茫、升职加薪跳槽困惑“患者”，请进~

也不知道是不是因为岁末年初，小编在跟同学们交流中，发现大家对自己目前的职业发展都或多或少有一些困惑、迷茫，如果你是这样的一群“患者”，恭喜你，你有救了。

来听听这位“妙手回春”的良医怎么医治其他类似“患者”的症状吧，处方免费公开，大家拿去，不谢！反正本君也不是第一次当活雷锋。

一、职业方向迷茫

Q提问：老师，您好。我是一名有5年工作经验的会计，不善于人际交往。

刚毕业在一家五星级酒店做财务助理，俗称最初级的打杂工， 一年后离开酒店去了一家上市公司做费用，这家公司报销很多，初做会计的我机械地审单做凭证，并没有太多的思考。

做了一年离开了，找了一家集团公司的下属子公司做费用，后来又陆续接触了供应商付款那块，以及做报表，做一些简单的分析工作，没有做过成本。

现在公司要搬迁离职了，对于接下来的职业选择很迷茫。

在大型公司的财务来讲，一般财务有这么多工作岗位：资金管理、费用会计、应收、应付、税务、成本、预算、分析、报表等等。看你的过往经历，工作基本是费用、应付及其相关报表。

从工作经验看，你应该还是处于比较基础级别的岗位。在大型企业里面，财务部的税务、成本、预算、分析、财务报表等相关岗位会相对复杂，做这些岗位，以后的发展空间会大很多。当然，前提是你要具备相应的素质，那么公司才可能把这些岗位的机会交给你做。

首先，你要总结自己所具备的素质，到底你在公司是否属于：勤劳？不计较工作是否比别人多？是否能主动学习？是否有问题就先问别人？思考能力如何?是否有独立解决难题的信心和责任心？

等等，这些回答如果都“是”，那么才有机会去竞争比较复杂的工作岗位，否则很难。因为竞争很激烈，公司有各种机会的时候，譬如有人辞职，新增业务增加岗位，都会优先招拼劲大，能吃苦耐劳，不介意受到不公平待遇，有足够的专业知识，这样类型的人。

其次，你要了解自己是什么样的人？

如果你达不到前面所讲的素质，但是你又想做比较复杂的岗位，以后还想往经理方向走，那就要加强努力了，也要调整心态了，这样才有机会去竞争“好”的岗位，否则，机会总是给准备好的人抢走的。

如果你感觉已经具备那些素质了，但是又没有办法拿到比较好的岗位，那很有可能就是你不够主动争取了，譬如，你有没有跟经理去谈过，你有没有主动要求代替，帮助别人做其他岗位的工作，等等。

最后，职场需要一些人际交往能力的。

有些人专业能力尚且达不到复杂岗位的要求，如果缺乏人际交往能力，那综合竞争力就更低了。所以在提高专业能力，积累经验的同时也要多学学公司里面的经理，主管，或者最近有晋升的同事，他们平时是怎么办事的，怎么跟人沟通的，多学习，总结。

当自己的专业技能，经验，人际关系都上来之后，机会出现，争取就能拿到了。当然，如果人际关系暂时差一些，那就要在专业技能，努力程度，吃苦耐劳，等方面比别人更强，才能总体上显示出优势来。

至于找工作，把自己能力梳理一遍，按照自己能胜任的岗位去找大企业的工作（发展空间好一些），先找到工作，再慢慢努力，积累。会计是一个特别需要耐心，持续奋斗能力的一个职业。各方面能力积累到了，就能做得更高，更复杂的内容，同时报酬也会相应增加。

二、升职加薪跳槽

Q提问：老师你好，如果想升职加薪而考取中级职称，但是没有主管的经验，怎样提高成功跳槽会计主管的把握？

A能考过中级，绝对是有好处的。但是，主管经验的积累，绝不是通过一个证书能得到的。一个人从没有主管经验（也就是之前干的是普通会计的工作），跳越到有主管的经验，其中，对个人能力是有要求的。只要能做到符合的要求，有多种方法可以实现，跳槽只是其中一种。

1 、这是关于积累经验方面。

从普通会计到主管的能力要求。一般的企业对普通会计的要求，就是比较机械地方根据公司的财务流程，财务工作习惯，去做事情。然后每月有固定的报表，表格去做，月底有相关的科目余额表，或者分析报表。这是对一个普通会计的要求。这里面讲究一个能贯彻实施既有流程规定为主。

但，如果是一个会计主管，会要求带下属，一个以上，可以一个，两个，三四个都可以。带下属，要求就要比普通会计高。譬如：

会要求主管对下属的所有工作都了如指掌，每个环节都非常熟悉，那么在出现突发状况或者做错要纠正等不正常情况下，主管要给出处理意见，否则久而久之会失信于下属。

主管还必须会平衡下属的工作量和工作之间的衔接，譬如带领2个人的下属，怎么让他们各做各的活，不会有认为对方少干活的怨气，需要学会调配工作和安抚下属。

主管还需要对经理进行相关的资料汇报，经理的要求会更高，因此主管需要具备一定的财务领悟能力，汇报能力，Excel PPT的能力也要较高。上要辅助经理，下要管理下属，而且还有一定的自己的工作量，譬如审核类的工作，分析报表类的工作等等。

如果你之前已经有普通会计的经验，那么可以对主管进行观察，和尽量体验它的工作，其实也是可以从现实工作中总结出管理的经验来，毕竟主管和会计只差一个级别。

2、关于从会计到主管的路径方面，有多种。譬如你所在的公司是否集团公司，有可能集团公司内部从一个公司到另一个公司认同度会较高，那么其他公司若有主管的机会，可以自我推荐，成功率相对高。

还有是否你的主管有请长假的时候，尽量去接替他的一些工作，感受这个职位的经验，你的能力也能得到经理的直接认可。如果内部确实没有机会，那就朝外部看，由于你没有确确实实的主管职位，那你可以将你替代性地做过主管工作的案例，事件，对面试官陈述，表达你的能力。

若求职的时候，也可采用寻找规模与原先公司相差不多的规模的企业，或者稍弱一些的企业，为的是提升职位，因为新的公司会认可你原先公司的工作经验。

3 、不管是内部晋升，还是跳槽（跳槽一定不能慌乱辞职再找工作，可以边工作边找新的机会），都要做到从经验上案例上处理问题解决问题上，具备一定的案例，和方法，这样让人能信服你有这样的知识结构（中级证书），和实战经验。

三、应届毕业生职场选择

Q提问：老师您好，对于刚走出社会的大学生特别是会计金融等专业的毕业生，您觉得是敢想敢拼不断尝试各种岗位去不同的公司体验生活比较好，还是踏踏实实在一个公司一个岗位认真做好并积累经验比较合适？

A看到你这样的一个提法看来你应该是一个敢想敢拼的人是吧！对于一个刚毕业的学生来讲，这确实是两种不同的路径。

那么我们通过职场上很多公司很多职场上的人的观察下来，这确实是两种都能达到目的的途径。只不过不同的路径对不同的人有不同的适应性，而有些人适合在一家公司永远做很久，有些人适合不停的跳不停的跳，其中做法是不一样的。

而更重要的一点是，不管是不停的跳还是在一家公司呆着，其实做会计财务这一类的工作不仅仅是专业理论的技能，而还更重要的是一个软实力的问题。

下面就两种不同的路径大概给你说一下是怎么样的一种做法。

1、假设是在一家公司呆久一些的做法，从进去的第一天你就要好好地观察这家公司是不是一个平台足够大的公司，只有平台足够大的公司才值得你呆久一点，很小的公司，你呆个一两年可能就到头了，所以当你认定了并去到大公司的时候，而你又有打算做长久，你就必须珍惜了。

假如做个五六年的话，以全面做完各种岗位并胜任经理为目标，那么从你第一天开始你就要在做每一件事情的时候，都要跟别人处理好关系，因为你在这里并不是一两年做一阵子就走，而是从最终这个角度出发，人际关系变得很重要，而你的专业技能就慢慢积累为主，公司足够大，学习的东西多得不得了，你就不要太去抢风头，性格也不适合太刚烈。

有了好的关系，本职工作又能做得好，平时还勤劳帮帮别人做点事，做好自己在别人中的印象，有责任心，靠谱，专业能力强，那么当公司出现每一个机会，比如说有人辞职，比如说这个有人请产假了一休息就是6个月，比如集团公司里面有人内部调动岗位了，你找寻就这样的机会去做，这样你的学习积累是最快的。

你每一次都是能够接受到别人已经很成熟的经验，立马就能成长起来，一直呆下去，别人所积累的经验资料都找你接上了，这是一种非常好的方式。

我们看过这种人很多，在公司做了5年升到了经理，那即使同样的人在外面一直跳槽，普通的职位，高级会计的职位转来转去，不一定能上管理岗位。

2、第二种情况就就是通过跳槽来积累经验和升职。好处是在一家公司非常快，非常努力，前提是你要足够努力，短时间之内一年到两年之内把这个岗位该学习的资料该感受的东西全部总结下来，积累自己的经验，然后立马跳到另一家公司。在这个另一家公司也用同样的方式去积累经验，拼了两年我再过去另外一个平台。

当然，这种做法适合快速学习能力很强，对软实力的领悟能力很强的人。不过，就算是采用这种方式，一般也不能太快，否则下一次找工作会招人质疑，毕竟社会普通情况都不是如此迅速跳槽。如果你不是这样的性格和能力，那你倒不如采用第一种方式，这两种方式适用的人，有不同的性格和素质。

3、最后讲一点就是殊途同归，不管你是一开始认定在公司做很久，还是说一直就不停跳槽来攒经验，非常重要的是除了专业的技能，必须再加一个软实力。如果一个人不能克服懒惰，不能克服抱怨不能克服负能量的话，不管你选哪条路，都是普普通通的职位而已。

但如果你这个人很懂得在专业技能和软实力全面发展，你选哪条路就只是时间问题，内部也有很多机会，外面也有很多机会，最后都能做到管理岗位。